Ontário não perdeu tempo e já iniciou seu programa de imigração para 2026, realizando seis sorteios do Programa de Nomeação de Imigrantes de Ontário (OINP) na categoria Oferta de Emprego para Empregadores em 2 de fevereiro de 2026, com 1.825 convites emitidos. A província focou em três categorias prioritárias: médicos (129 convites), educadores de infância e ocupações prioritárias na área da saúde (1.649 convites) e trabalhadores vinculados ao piloto da Iniciativa de Desenvolvimento Econômico Regional (REDI) (47 convites).
A categoria Oferta de Emprego para Empregadores permite que empresas de Ontário patrocinem talentos estrangeiros para residência permanente, desde que cumpram critérios de salário, conformidade e mercado de trabalho. O foco da província em profissionais de saúde e educadores de infância reflete a grave escassez de pessoal em hospitais, instituições de cuidados prolongados e creches, que ameaça a capacidade de atendimento. A inclusão dos médicos pela primeira vez desde 2024 indica avanços na harmonização regulatória entre o Colégio de Médicos e Cirurgiões de Ontário e o Ministério da Saúde, acelerando o reconhecimento de credenciais.
![Ontário inicia temporada 2026 do OINP com 1.825 convites para ofertas de emprego de empregadores]()
O sorteio também avançou o piloto REDI, que oferece pontuações CRS mais baixas para candidatos que se mudam para comunidades menores. Empregadores fora da Grande Toronto agora podem usar o REDI para atrair recém-chegados dispostos a se estabelecer em polos econômicos emergentes, como North Bay e Sault Ste. Marie.
Para as equipes de RH, a principal lição é o timing: as cotas do OINP são renovadas em 1º de janeiro e, historicamente, se esgotam rapidamente. As empresas devem preparar pacotes de isenção de impacto no mercado de trabalho e documentação de oferta de emprego no primeiro trimestre para maximizar as chances de nomeação antes que os limites provinciais sejam atingidos.
A categoria Oferta de Emprego para Empregadores permite que empresas de Ontário patrocinem talentos estrangeiros para residência permanente, desde que cumpram critérios de salário, conformidade e mercado de trabalho. O foco da província em profissionais de saúde e educadores de infância reflete a grave escassez de pessoal em hospitais, instituições de cuidados prolongados e creches, que ameaça a capacidade de atendimento. A inclusão dos médicos pela primeira vez desde 2024 indica avanços na harmonização regulatória entre o Colégio de Médicos e Cirurgiões de Ontário e o Ministério da Saúde, acelerando o reconhecimento de credenciais.
O sorteio também avançou o piloto REDI, que oferece pontuações CRS mais baixas para candidatos que se mudam para comunidades menores. Empregadores fora da Grande Toronto agora podem usar o REDI para atrair recém-chegados dispostos a se estabelecer em polos econômicos emergentes, como North Bay e Sault Ste. Marie.
Para as equipes de RH, a principal lição é o timing: as cotas do OINP são renovadas em 1º de janeiro e, historicamente, se esgotam rapidamente. As empresas devem preparar pacotes de isenção de impacto no mercado de trabalho e documentação de oferta de emprego no primeiro trimestre para maximizar as chances de nomeação antes que os limites provinciais sejam atingidos.
Fonte: Economic Times (NRI Work)
