Berkuat kuasa 3 Februari 2026, Immigration New Brunswick (INB) telah mengubah cara pemprosesan pengesahan Program Imigresen Atlantik (AIP). Semua permohonan pengesahan baru kini akan dimasukkan ke dalam kolam calon bulanan dan tidak lagi diproses mengikut siapa cepat dia dapat. INB akan menjemput calon berdasarkan keutamaan negeri, dan sebarang permohonan yang berada dalam kolam selama 365 hari akan tamat tempoh.
Dalam langkah yang lebih tegas, negeri ini telah menghentikan sementara penerimaan pengesahan AIP untuk pekerjaan dalam sektor penginapan dan perkhidmatan makanan (NAICS 72) serta untuk tiga belas pekerjaan lain termasuk pengurus runcit, tukang masak, pembuat roti dan penghantar/barang. Hanya majikan dalam bidang penjagaan kesihatan, pendidikan dan pembinaan dibenarkan terus menggunakan AIP untuk pengambilan pekerja asing. Jawatan yang ditawarkan kepada warga asing di luar negara mesti berasal dari inisiatif pengambilan pekerja yang diketuai oleh kerajaan.
![New Brunswick memperkenalkan sistem kolam calon dan larangan sektor di bawah Program Imigresen Atlantik]()
Dasar ini adalah tindak balas kepada tekanan persekutuan untuk mengurangkan bilangan penduduk sementara dan kritikan yang semakin meningkat bahawa pengambilan AIP berupah rendah menyumbang kepada kekurangan perumahan. Dengan beralih kepada model kolam, New Brunswick menjangka dapat menyelaraskan angka imigresen dengan data pasaran buruh dan meningkatkan kebolehcapaian pemprosesan untuk majikan dalam sektor keutamaan.
Syarikat yang sebelum ini bergantung pada AIP untuk peranan restoran dan hospitaliti digalakkan meneroka laluan alternatif seperti Program Pekerja Asing Sementara atau mempertimbangkan peningkatan kemahiran kakitangan tempatan. Namun, majikan dalam bidang kesihatan, pembinaan dan pendidikan akan mendapat manfaat daripada pemilihan bulanan yang lebih boleh diramal.
Dalam langkah yang lebih tegas, negeri ini telah menghentikan sementara penerimaan pengesahan AIP untuk pekerjaan dalam sektor penginapan dan perkhidmatan makanan (NAICS 72) serta untuk tiga belas pekerjaan lain termasuk pengurus runcit, tukang masak, pembuat roti dan penghantar/barang. Hanya majikan dalam bidang penjagaan kesihatan, pendidikan dan pembinaan dibenarkan terus menggunakan AIP untuk pengambilan pekerja asing. Jawatan yang ditawarkan kepada warga asing di luar negara mesti berasal dari inisiatif pengambilan pekerja yang diketuai oleh kerajaan.
Dasar ini adalah tindak balas kepada tekanan persekutuan untuk mengurangkan bilangan penduduk sementara dan kritikan yang semakin meningkat bahawa pengambilan AIP berupah rendah menyumbang kepada kekurangan perumahan. Dengan beralih kepada model kolam, New Brunswick menjangka dapat menyelaraskan angka imigresen dengan data pasaran buruh dan meningkatkan kebolehcapaian pemprosesan untuk majikan dalam sektor keutamaan.
Syarikat yang sebelum ini bergantung pada AIP untuk peranan restoran dan hospitaliti digalakkan meneroka laluan alternatif seperti Program Pekerja Asing Sementara atau mempertimbangkan peningkatan kemahiran kakitangan tempatan. Namun, majikan dalam bidang kesihatan, pembinaan dan pendidikan akan mendapat manfaat daripada pemilihan bulanan yang lebih boleh diramal.
Sumber: Government of New Brunswick
