Ontario hat das Einwanderungsprogramm für das Jahr 2026 ohne Verzögerung gestartet und am 2. Februar 2026 sechs Ziehungen im Rahmen des Ontario Immigrant Nominee Program (OINP) Employer Job Offer durchgeführt, bei denen 1.825 Einladungen vergeben wurden. Die Provinz konzentrierte sich auf drei vorrangige Kategorien: Ärztinnen und Ärzte (129 Einladungen), frühkindliche Erzieherinnen und Erzieher sowie vorrangige Gesundheitsberufe (1.649 Einladungen) und Arbeitskräfte im Rahmen der Regional Economic Development Initiative (REDI) Pilotphase (47 Einladungen).
Der Employer Job Offer Stream ermöglicht es Arbeitgebern in Ontario, ausländische Fachkräfte für eine dauerhafte Aufenthaltsgenehmigung zu sponsern, sofern sie Lohn-, Compliance- und arbeitsmarktbezogene Kriterien erfüllen. Der Fokus der Provinz auf Gesundheitsfachkräfte und frühkindliche Erzieher spiegelt den akuten Personalmangel in Krankenhäusern, Pflegeeinrichtungen und Kindertagesstätten wider, der die Leistungsfähigkeit der Einrichtungen gefährdet. Die erstmalige Einbeziehung von Ärztinnen und Ärzten seit 2024 signalisiert Fortschritte bei der regulatorischen Angleichung zwischen dem College of Physicians and Surgeons of Ontario und dem Gesundheitsministerium, um die Anerkennung von Qualifikationen zu beschleunigen.
![Ontario startet die OINP-Saison 2026 mit 1.825 Einladungen für Arbeitgeber-Jobangebote]()
Die Ziehung förderte zudem die REDI-Pilotphase, die niedrigere CRS-Schwellenwerte für Kandidaten bietet, die in kleinere Gemeinden umziehen. Arbeitgeber außerhalb des Großraums Toronto können REDI nun nutzen, um Neuankömmlinge anzuziehen, die bereit sind, sich in aufstrebenden Wirtschaftszentren wie North Bay und Sault Ste. Marie niederzulassen.
Für Personalabteilungen ist der wichtigste Punkt das Timing: Die OINP-Kontingente werden am 1. Januar zurückgesetzt und sind erfahrungsgemäß schnell ausgeschöpft. Unternehmen sollten im ersten Quartal Arbeitsmarkt-Ausnahmeanträge und Unterlagen zu Jobangeboten vorbereiten, um die Chancen auf eine Nominierung vor Erreichen der Provinzquoten zu maximieren.
Der Employer Job Offer Stream ermöglicht es Arbeitgebern in Ontario, ausländische Fachkräfte für eine dauerhafte Aufenthaltsgenehmigung zu sponsern, sofern sie Lohn-, Compliance- und arbeitsmarktbezogene Kriterien erfüllen. Der Fokus der Provinz auf Gesundheitsfachkräfte und frühkindliche Erzieher spiegelt den akuten Personalmangel in Krankenhäusern, Pflegeeinrichtungen und Kindertagesstätten wider, der die Leistungsfähigkeit der Einrichtungen gefährdet. Die erstmalige Einbeziehung von Ärztinnen und Ärzten seit 2024 signalisiert Fortschritte bei der regulatorischen Angleichung zwischen dem College of Physicians and Surgeons of Ontario und dem Gesundheitsministerium, um die Anerkennung von Qualifikationen zu beschleunigen.
Die Ziehung förderte zudem die REDI-Pilotphase, die niedrigere CRS-Schwellenwerte für Kandidaten bietet, die in kleinere Gemeinden umziehen. Arbeitgeber außerhalb des Großraums Toronto können REDI nun nutzen, um Neuankömmlinge anzuziehen, die bereit sind, sich in aufstrebenden Wirtschaftszentren wie North Bay und Sault Ste. Marie niederzulassen.
Für Personalabteilungen ist der wichtigste Punkt das Timing: Die OINP-Kontingente werden am 1. Januar zurückgesetzt und sind erfahrungsgemäß schnell ausgeschöpft. Unternehmen sollten im ersten Quartal Arbeitsmarkt-Ausnahmeanträge und Unterlagen zu Jobangeboten vorbereiten, um die Chancen auf eine Nominierung vor Erreichen der Provinzquoten zu maximieren.
Quelle: Economic Times (NRI Work)
