ออนแทรีโอไม่รอช้า เปิดตัวโครงการรับผู้อพยพปี 2026 ทันที ด้วยการจัดจับสลากโปรแกรมเสนอชื่อผู้อพยพของนายจ้าง (OINP) ถึง 6 ครั้งในวันที่ 2 กุมภาพันธ์ 2026 และออกคำเชิญจำนวน 1,825 ราย โดยมุ่งเป้าไปที่ 3 กลุ่มสำคัญ ได้แก่ แพทย์ (129 คำเชิญ), ครูผู้ดูแลเด็กเล็กและบุคลากรด้านสุขภาพที่มีความสำคัญ (1,649 คำเชิญ) และแรงงานที่เกี่ยวข้องกับโครงการนำร่องพัฒนาพื้นที่เศรษฐกิจภูมิภาค (REDI) (47 คำเชิญ)
โครงการเสนอชื่อผู้อพยพของนายจ้างเปิดโอกาสให้นายจ้างในออนแทรีโอสามารถสนับสนุนแรงงานต่างชาติให้ได้รับถิ่นที่อยู่ถาวรได้ หากผ่านเกณฑ์ค่าจ้าง การปฏิบัติตามกฎระเบียบ และตลาดแรงงาน การเน้นกลุ่มบุคลากรด้านสุขภาพและครูผู้ดูแลเด็กเล็กสะท้อนถึงปัญหาขาดแคลนบุคลากรอย่างรุนแรงในโรงพยาบาล สถานดูแลระยะยาว และศูนย์รับเลี้ยงเด็ก ซึ่งส่งผลกระทบต่อความสามารถในการให้บริการ การรวมแพทย์เข้ามาในโครงการเป็นครั้งแรกนับตั้งแต่ปี 2024 แสดงถึงความก้าวหน้าในการประสานงานด้านกฎระเบียบระหว่างวิทยาลัยแพทย์และศัลยแพทย์แห่งออนแทรีโอและกระทรวงสาธารณสุข เพื่อเร่งกระบวนการรับรองคุณวุฒิ
![ออนแทรีโอเริ่มต้นฤดูกาล OINP ปี 2026 ด้วยการส่งคำเชิญ 1,825 ตำแหน่งงานจากนายจ้าง]()
การจับสลากครั้งนี้ยังส่งเสริมโครงการนำร่อง REDI ซึ่งกำหนดเกณฑ์คะแนน CRS ต่ำลงสำหรับผู้สมัครที่ย้ายไปยังชุมชนขนาดเล็ก นายจ้างนอกเขตมหานครโตรอนโตสามารถใช้โครงการ REDI เพื่อดึงดูดผู้อพยพที่พร้อมตั้งถิ่นฐานในศูนย์เศรษฐกิจเกิดใหม่ เช่น นอร์ทเบย์ และซอลต์เซนต์แมรี
สำหรับทีมทรัพยากรบุคคล ข้อควรจำสำคัญคือเรื่องเวลา: โควต้า OINP จะรีเซ็ตทุกวันที่ 1 มกราคม และมักจะเต็มอย่างรวดเร็ว บริษัทควรเตรียมเอกสารขอผ่อนผันผลกระทบตลาดแรงงานและเอกสารข้อเสนอการจ้างงานในไตรมาสแรกของปี เพื่อเพิ่มโอกาสได้รับการเสนอชื่อก่อนที่โควต้าของจังหวัดจะเต็ม
โครงการเสนอชื่อผู้อพยพของนายจ้างเปิดโอกาสให้นายจ้างในออนแทรีโอสามารถสนับสนุนแรงงานต่างชาติให้ได้รับถิ่นที่อยู่ถาวรได้ หากผ่านเกณฑ์ค่าจ้าง การปฏิบัติตามกฎระเบียบ และตลาดแรงงาน การเน้นกลุ่มบุคลากรด้านสุขภาพและครูผู้ดูแลเด็กเล็กสะท้อนถึงปัญหาขาดแคลนบุคลากรอย่างรุนแรงในโรงพยาบาล สถานดูแลระยะยาว และศูนย์รับเลี้ยงเด็ก ซึ่งส่งผลกระทบต่อความสามารถในการให้บริการ การรวมแพทย์เข้ามาในโครงการเป็นครั้งแรกนับตั้งแต่ปี 2024 แสดงถึงความก้าวหน้าในการประสานงานด้านกฎระเบียบระหว่างวิทยาลัยแพทย์และศัลยแพทย์แห่งออนแทรีโอและกระทรวงสาธารณสุข เพื่อเร่งกระบวนการรับรองคุณวุฒิ
การจับสลากครั้งนี้ยังส่งเสริมโครงการนำร่อง REDI ซึ่งกำหนดเกณฑ์คะแนน CRS ต่ำลงสำหรับผู้สมัครที่ย้ายไปยังชุมชนขนาดเล็ก นายจ้างนอกเขตมหานครโตรอนโตสามารถใช้โครงการ REDI เพื่อดึงดูดผู้อพยพที่พร้อมตั้งถิ่นฐานในศูนย์เศรษฐกิจเกิดใหม่ เช่น นอร์ทเบย์ และซอลต์เซนต์แมรี
สำหรับทีมทรัพยากรบุคคล ข้อควรจำสำคัญคือเรื่องเวลา: โควต้า OINP จะรีเซ็ตทุกวันที่ 1 มกราคม และมักจะเต็มอย่างรวดเร็ว บริษัทควรเตรียมเอกสารขอผ่อนผันผลกระทบตลาดแรงงานและเอกสารข้อเสนอการจ้างงานในไตรมาสแรกของปี เพื่อเพิ่มโอกาสได้รับการเสนอชื่อก่อนที่โควต้าของจังหวัดจะเต็ม
แหล่งที่มา: Economic Times (NRI Work)
