Ontario is meteen van start gegaan met het immigratieprogramma voor 2026 en hield op 2 februari 2026 maar liefst zes trekkingen voor het Ontario Immigrant Nominee Program (OINP) Employer Job Offer, waarbij 1.825 uitnodigingen werden uitgedeeld. De provincie richtte zich op drie prioriteitscategorieën: artsen (129 uitnodigingen), vroege kinderopvoeders en prioritaire zorgberoepen (1.649 uitnodigingen) en werknemers verbonden aan het Regional Economic Development Initiative (REDI) pilotproject (47 uitnodigingen).
De Employer Job Offer-stroom stelt werkgevers in Ontario in staat om buitenlandse talenten te sponsoren voor permanente verblijfsvergunning, mits zij voldoen aan loon-, nalevings- en arbeidsmarktcriteria. De focus van de provincie op zorgprofessionals en vroege kinderopvoeders weerspiegelt de acute tekorten aan personeel in ziekenhuizen, verpleeghuizen en kinderdagverblijven, die de capaciteit van de dienstverlening bedreigen. Het opnemen van artsen voor het eerst sinds 2024 wijst op vooruitgang in de afstemming tussen het College of Physicians and Surgeons of Ontario en het Ministerie van Volksgezondheid om de erkenning van diploma’s te versnellen.
![Ontario trapt 2026 OINP-seizoen af met 1.825 uitnodigingen voor werkgeversaanbiedingen]()
De trekking gaf ook een impuls aan het REDI-pilotproject, dat lagere CRS-drempels biedt voor kandidaten die naar kleinere gemeenschappen verhuizen. Werkgevers buiten de Greater Toronto Area kunnen nu gebruikmaken van REDI om nieuwkomers aan te trekken die bereid zijn zich te vestigen in opkomende economische centra zoals North Bay en Sault Ste. Marie.
Voor HR-teams is de belangrijkste les de timing: de OINP-quota worden op 1 januari opnieuw ingesteld en zijn historisch gezien snel vol. Bedrijven doen er goed aan om in het eerste kwartaal hun pakketten voor vrijstelling van arbeidsmarktimpact en documentatie van werkgelegenheid aan te leveren om de kans op nominatie te maximaliseren voordat de provinciale limieten zijn bereikt.
De Employer Job Offer-stroom stelt werkgevers in Ontario in staat om buitenlandse talenten te sponsoren voor permanente verblijfsvergunning, mits zij voldoen aan loon-, nalevings- en arbeidsmarktcriteria. De focus van de provincie op zorgprofessionals en vroege kinderopvoeders weerspiegelt de acute tekorten aan personeel in ziekenhuizen, verpleeghuizen en kinderdagverblijven, die de capaciteit van de dienstverlening bedreigen. Het opnemen van artsen voor het eerst sinds 2024 wijst op vooruitgang in de afstemming tussen het College of Physicians and Surgeons of Ontario en het Ministerie van Volksgezondheid om de erkenning van diploma’s te versnellen.
De trekking gaf ook een impuls aan het REDI-pilotproject, dat lagere CRS-drempels biedt voor kandidaten die naar kleinere gemeenschappen verhuizen. Werkgevers buiten de Greater Toronto Area kunnen nu gebruikmaken van REDI om nieuwkomers aan te trekken die bereid zijn zich te vestigen in opkomende economische centra zoals North Bay en Sault Ste. Marie.
Voor HR-teams is de belangrijkste les de timing: de OINP-quota worden op 1 januari opnieuw ingesteld en zijn historisch gezien snel vol. Bedrijven doen er goed aan om in het eerste kwartaal hun pakketten voor vrijstelling van arbeidsmarktimpact en documentatie van werkgelegenheid aan te leveren om de kans op nominatie te maximaliseren voordat de provinciale limieten zijn bereikt.
