Онтаріо не гаяло часу і відразу розпочало програму імміграції на 2026 рік, провівши 2 лютого шість відборів у рамках Програми номінування іммігрантів Онтаріо (OINP) за категорією Employer Job Offer, видавши 1 825 запрошень. Провінція зосередилася на трьох пріоритетних категоріях: лікарі (129 запрошень), вихователі дошкільних закладів та працівники пріоритетних медичних професій (1 649 запрошень), а також працівники, пов’язані з пілотним проєктом Регіональної економічної ініціативи розвитку (REDI) (47 запрошень).
Потік Employer Job Offer дозволяє роботодавцям Онтаріо спонсорувати іноземних фахівців для отримання постійного проживання за умови дотримання вимог щодо заробітної плати, відповідності та ринку праці. Акцент провінції на медичних працівниках і вихователях дошкільних закладів відображає гостру нестачу кадрів у лікарнях, закладах довготривалого догляду та дитячих садках, що загрожує здатності надавати послуги. Включення лікарів уперше з 2024 року свідчить про прогрес у гармонізації регуляторних вимог між Колегією лікарів і хірургів Онтаріо та Міністерством охорони здоров’я для прискорення визнання кваліфікацій.
![Онтаріо розпочинає сезон OINP 2026 з 1 825 запрошеннями за програмою «Пропозиція роботи від роботодавця»]()
Відбір також просунув пілот REDI, який пропонує нижчі пороги CRS для кандидатів, що переїжджають до менших громад. Роботодавці поза Великою Торонто тепер можуть використовувати REDI для залучення новоприбулих, готових оселитися в нових економічних центрах, таких як Норт-Бей і Соулт-Сент-Марі.
Для HR-команд головний висновок – це своєчасність: квоти OINP оновлюються 1 січня і зазвичай швидко заповнюються. Компаніям варто готувати пакети звільнення від впливу на ринок праці та документи щодо пропозиції роботи в першому кварталі, щоб максимізувати шанси на номінацію до вичерпання провінційних лімітів.
Потік Employer Job Offer дозволяє роботодавцям Онтаріо спонсорувати іноземних фахівців для отримання постійного проживання за умови дотримання вимог щодо заробітної плати, відповідності та ринку праці. Акцент провінції на медичних працівниках і вихователях дошкільних закладів відображає гостру нестачу кадрів у лікарнях, закладах довготривалого догляду та дитячих садках, що загрожує здатності надавати послуги. Включення лікарів уперше з 2024 року свідчить про прогрес у гармонізації регуляторних вимог між Колегією лікарів і хірургів Онтаріо та Міністерством охорони здоров’я для прискорення визнання кваліфікацій.
Відбір також просунув пілот REDI, який пропонує нижчі пороги CRS для кандидатів, що переїжджають до менших громад. Роботодавці поза Великою Торонто тепер можуть використовувати REDI для залучення новоприбулих, готових оселитися в нових економічних центрах, таких як Норт-Бей і Соулт-Сент-Марі.
Для HR-команд головний висновок – це своєчасність: квоти OINP оновлюються 1 січня і зазвичай швидко заповнюються. Компаніям варто готувати пакети звільнення від впливу на ринок праці та документи щодо пропозиції роботи в першому кварталі, щоб максимізувати шанси на номінацію до вичерпання провінційних лімітів.
Джерело: Economic Times (NRI Work)
