
Kementerian Sumber Manusia dan Emiratisasi (MoHRE) telah melancarkan fasa kedua program persekutuan “Zero Government Bureaucracy” (ZGB), yang mengurangkan masa purata untuk mengeluarkan atau mengubah permit kerja daripada 10 minit kepada *kurang daripada 60 saat* serta menghapuskan hampir semua lampiran kertas.
Teras reformasi ini adalah enjin pengesahan berasaskan AI yang menyemak semula pasport, Kad Emirates dan kontrak pekerjaan secara masa nyata merentasi pelbagai pangkalan data kerajaan. Majikan kini menerima kelulusan kuota permit kerja serta-merta, berbanding sebelum ini yang mengambil masa sehingga 10 hari. Pada masa yang sama, perkhidmatan pengeluaran kad perniagaan dan kemas kini fail diaktifkan secara automatik apabila syarikat mengubah data lesen perniagaan dengan jabatan ekonomi, menghapuskan keperluan untuk lawatan fizikal ke kaunter MoHRE.
MoHRE menyatakan lebih 11 juta transaksi pasaran buruh telah diproses secara automatik, dan pemeriksaan kelayakan akademik bagi pekerja mahir telah dipendekkan daripada 10 minit kepada kurang satu minit melalui pautan API terus dengan Kementerian Pendidikan. Permit pekerja domestik juga dipermudahkan: medan data yang diperlukan dikurangkan sebanyak 75%, dan proses menyeluruh kini selesai dalam satu hari berbanding dua hari sebelum ini.
Bagi syarikat, peningkatan ini bermakna tiada lagi dokumen fizikal, kos pematuhan yang lebih rendah dan proses pengambilan pekerja asing yang lebih pantas—kelebihan penting dalam sektor seperti hospitaliti, penjagaan kesihatan dan pembinaan yang permintaan buruhnya meningkat menjelang Expo City 2030. Pekerja juga mendapat manfaat: Pakej Kerja Emirati baru menggabungkan pencarian kerja, pendaftaran kontrak, perlindungan gaji dan pendaftaran pencen dalam satu aliran digital yang menurut MoHRE 85% lebih pantas daripada sebelum ini.
Penganalisis melihat inisiatif ini sebagai contoh utama bagaimana UAE menggunakan kecerdasan buatan untuk mengukuhkan reputasinya sebagai pusat bakat tanpa halangan. Dengan menghapuskan kelewatan pentadbiran, pihak berkuasa berharap dapat mengekalkan kadar pelaburan asing yang rekod dan menyokong sasaran kerajaan untuk menggandakan ekonomi bukan minyak menjelang 2031.
Teras reformasi ini adalah enjin pengesahan berasaskan AI yang menyemak semula pasport, Kad Emirates dan kontrak pekerjaan secara masa nyata merentasi pelbagai pangkalan data kerajaan. Majikan kini menerima kelulusan kuota permit kerja serta-merta, berbanding sebelum ini yang mengambil masa sehingga 10 hari. Pada masa yang sama, perkhidmatan pengeluaran kad perniagaan dan kemas kini fail diaktifkan secara automatik apabila syarikat mengubah data lesen perniagaan dengan jabatan ekonomi, menghapuskan keperluan untuk lawatan fizikal ke kaunter MoHRE.
MoHRE menyatakan lebih 11 juta transaksi pasaran buruh telah diproses secara automatik, dan pemeriksaan kelayakan akademik bagi pekerja mahir telah dipendekkan daripada 10 minit kepada kurang satu minit melalui pautan API terus dengan Kementerian Pendidikan. Permit pekerja domestik juga dipermudahkan: medan data yang diperlukan dikurangkan sebanyak 75%, dan proses menyeluruh kini selesai dalam satu hari berbanding dua hari sebelum ini.
Bagi syarikat, peningkatan ini bermakna tiada lagi dokumen fizikal, kos pematuhan yang lebih rendah dan proses pengambilan pekerja asing yang lebih pantas—kelebihan penting dalam sektor seperti hospitaliti, penjagaan kesihatan dan pembinaan yang permintaan buruhnya meningkat menjelang Expo City 2030. Pekerja juga mendapat manfaat: Pakej Kerja Emirati baru menggabungkan pencarian kerja, pendaftaran kontrak, perlindungan gaji dan pendaftaran pencen dalam satu aliran digital yang menurut MoHRE 85% lebih pantas daripada sebelum ini.
Penganalisis melihat inisiatif ini sebagai contoh utama bagaimana UAE menggunakan kecerdasan buatan untuk mengukuhkan reputasinya sebagai pusat bakat tanpa halangan. Dengan menghapuskan kelewatan pentadbiran, pihak berkuasa berharap dapat mengekalkan kadar pelaburan asing yang rekod dan menyokong sasaran kerajaan untuk menggandakan ekonomi bukan minyak menjelang 2031.
Sumber: ET HR World EMEA