Het Ministerie van Human Resources en Emiratisering (MoHRE) heeft de tweede fase van het federale programma “Zero Government Bureaucracy” (ZGB) gelanceerd. Hierdoor is de gemiddelde tijd voor het uitgeven of wijzigen van een werkvergunning teruggebracht van 10 minuten naar *minder dan 60 seconden*, terwijl bijna alle papieren documenten zijn afgeschaft.
De kern van deze hervorming is een op AI gebaseerde verificatiemotor die paspoorten, Emirates ID’s en arbeidsovereenkomsten in realtime controleert via meerdere overheidsdatabases. Werkgevers krijgen nu direct goedkeuring voor werkvergunningquota, terwijl ze voorheen tot 10 dagen moesten wachten. Tegelijkertijd worden diensten zoals het uitgeven van vestigingskaarten en het bijwerken van dossiers automatisch geactiveerd zodra een bedrijf zijn handelsvergunning wijzigt bij een economische afdeling, waardoor een fysiek bezoek aan de MoHRE-balies overbodig is.
![VAE verkort verwerkingstijd voor werkvergunningen met 95% dankzij AI-gestuurd “Zero Bureaucracy”-programma]()
Volgens MoHRE zijn al meer dan 11 miljoen transacties op de arbeidsmarkt automatisch verwerkt. Ook zijn de controles van diploma’s voor geschoolde werknemers teruggebracht van 10 minuten naar minder dan een minuut dankzij directe API-koppelingen met het Ministerie van Onderwijs. Vergunningen voor huishoudelijk personeel zijn eveneens vereenvoudigd: het aantal verplichte gegevensvelden is met 75% verminderd en het volledige proces duurt nu één dag in plaats van twee.
Voor bedrijven betekent deze upgrade geen papieren rompslomp meer, lagere nalevingskosten en een snellere onboarding van buitenlandse werknemers – cruciale voordelen in sectoren als horeca, gezondheidszorg en bouw, waar de vraag naar arbeidskrachten sterk toeneemt in aanloop naar Expo City 2030. Ook werknemers profiteren: het nieuwe Emirati Work Bundle bundelt het zoeken naar werk, contractregistratie, loonbescherming en pensioeninschrijving in één digitale workflow die volgens MoHRE 85% sneller is dan voorheen.
Analisten zien dit initiatief als een toonaangevend voorbeeld van hoe de VAE kunstmatige intelligentie inzetten om hun reputatie als een soepele talentenhub te versterken. Door administratieve vertragingen weg te nemen, hopen de autoriteiten gelijke tred te houden met de recordinstroom van buitenlandse investeringen en het overheidsdoel te ondersteunen om de niet-oliesector tegen 2031 te verdubbelen.
De kern van deze hervorming is een op AI gebaseerde verificatiemotor die paspoorten, Emirates ID’s en arbeidsovereenkomsten in realtime controleert via meerdere overheidsdatabases. Werkgevers krijgen nu direct goedkeuring voor werkvergunningquota, terwijl ze voorheen tot 10 dagen moesten wachten. Tegelijkertijd worden diensten zoals het uitgeven van vestigingskaarten en het bijwerken van dossiers automatisch geactiveerd zodra een bedrijf zijn handelsvergunning wijzigt bij een economische afdeling, waardoor een fysiek bezoek aan de MoHRE-balies overbodig is.
Volgens MoHRE zijn al meer dan 11 miljoen transacties op de arbeidsmarkt automatisch verwerkt. Ook zijn de controles van diploma’s voor geschoolde werknemers teruggebracht van 10 minuten naar minder dan een minuut dankzij directe API-koppelingen met het Ministerie van Onderwijs. Vergunningen voor huishoudelijk personeel zijn eveneens vereenvoudigd: het aantal verplichte gegevensvelden is met 75% verminderd en het volledige proces duurt nu één dag in plaats van twee.
Voor bedrijven betekent deze upgrade geen papieren rompslomp meer, lagere nalevingskosten en een snellere onboarding van buitenlandse werknemers – cruciale voordelen in sectoren als horeca, gezondheidszorg en bouw, waar de vraag naar arbeidskrachten sterk toeneemt in aanloop naar Expo City 2030. Ook werknemers profiteren: het nieuwe Emirati Work Bundle bundelt het zoeken naar werk, contractregistratie, loonbescherming en pensioeninschrijving in één digitale workflow die volgens MoHRE 85% sneller is dan voorheen.
Analisten zien dit initiatief als een toonaangevend voorbeeld van hoe de VAE kunstmatige intelligentie inzetten om hun reputatie als een soepele talentenhub te versterken. Door administratieve vertragingen weg te nemen, hopen de autoriteiten gelijke tred te houden met de recordinstroom van buitenlandse investeringen en het overheidsdoel te ondersteunen om de niet-oliesector tegen 2031 te verdubbelen.
Bron: ET HR World EMEA
