Segera selepas cabutan pertama 2026, Program Penamaan Wilayah British Columbia (BC PNP) mengadakan satu lagi pusingan Kemahiran-Imigresen pada 11 Februari, menjemput 460 calon dan menurunkan ambang gaji untuk pemilihan “impak ekonomi tinggi” daripada C$70 kepada C$62 sejam. Ambang mata berdasarkan sistem mata juga turun kepada 135 daripada 138, membuka peluang lebih luas untuk profesional tahap pertengahan hingga kanan.
Cabutan ini—yang diperincikan dalam analisis Immigration News Canada pada 13 Februari—mencerminkan keputusan BC untuk melaras laluan gaji tinggi baharunya selepas maklum balas bahawa had gaji C$145,000 yang ditetapkan pada 4 Februari terlalu tinggi bagi banyak majikan di luar sektor teknologi. Penurunan ambang gaji kepada kira-kira C$125,000 mengekalkan fokus pada jawatan bergaji tinggi sambil mengiktiraf skala gaji serantau.
![BC turunkan ambang gaji dalam cabaran kedua Kemahiran-Imigresen, keluarkan 460 ITA]()
Pemerhati sektor menyatakan bahawa kumpulan Kemahiran-Imigresen BC masih didominasi oleh calon berprestasi tinggi: kurang daripada 20 calon memperoleh lebih 140 mata, manakala lebih 6,000 berada antara 90 hingga 120 mata. Oleh itu, wilayah ini mungkin akan terus menurunkan ambang secara berperingkat untuk mencapai sasaran penamaan tanpa mengorbankan kesesuaian pasaran buruh.
Bagi pasukan HR multinasional, mesejnya agak kompleks. Gaji enam angka bersama tawaran kerja TEER 0-3 kini berpeluang realistik untuk dipilih, tetapi persaingan akan semakin sengit apabila lebih banyak majikan menyesuaikan pampasan mengikut ambang baharu. Syarikat dinasihatkan untuk mengemukakan tawaran yang dikecualikan daripada Penilaian Impak Pasaran Buruh (LMIA) lebih awal dan memastikan pekerja asing mempunyai skor bahasa dan penilaian kelayakan terkini.
Calon yang terlepas jemputan terkini disarankan memantau snapshot kumpulan seterusnya yang dijadualkan sekitar 22 Februari, yang akan menunjukkan sama ada BC akan terus melonggarkan ambang secara berperingkat atau mengetatkan semula apabila tunggakan berkurangan.
Cabutan ini—yang diperincikan dalam analisis Immigration News Canada pada 13 Februari—mencerminkan keputusan BC untuk melaras laluan gaji tinggi baharunya selepas maklum balas bahawa had gaji C$145,000 yang ditetapkan pada 4 Februari terlalu tinggi bagi banyak majikan di luar sektor teknologi. Penurunan ambang gaji kepada kira-kira C$125,000 mengekalkan fokus pada jawatan bergaji tinggi sambil mengiktiraf skala gaji serantau.
Pemerhati sektor menyatakan bahawa kumpulan Kemahiran-Imigresen BC masih didominasi oleh calon berprestasi tinggi: kurang daripada 20 calon memperoleh lebih 140 mata, manakala lebih 6,000 berada antara 90 hingga 120 mata. Oleh itu, wilayah ini mungkin akan terus menurunkan ambang secara berperingkat untuk mencapai sasaran penamaan tanpa mengorbankan kesesuaian pasaran buruh.
Bagi pasukan HR multinasional, mesejnya agak kompleks. Gaji enam angka bersama tawaran kerja TEER 0-3 kini berpeluang realistik untuk dipilih, tetapi persaingan akan semakin sengit apabila lebih banyak majikan menyesuaikan pampasan mengikut ambang baharu. Syarikat dinasihatkan untuk mengemukakan tawaran yang dikecualikan daripada Penilaian Impak Pasaran Buruh (LMIA) lebih awal dan memastikan pekerja asing mempunyai skor bahasa dan penilaian kelayakan terkini.
Calon yang terlepas jemputan terkini disarankan memantau snapshot kumpulan seterusnya yang dijadualkan sekitar 22 Februari, yang akan menunjukkan sama ada BC akan terus melonggarkan ambang secara berperingkat atau mengetatkan semula apabila tunggakan berkurangan.
Sumber: Immigration News Canada
