
Kurz nach der ersten Ziehung 2026 hat das British Columbia Provincial Nominee Program (BC PNP) am 11. Februar eine weitere Runde im Bereich Skills-Immigration durchgeführt. Dabei wurden 460 Kandidaten eingeladen und die Lohnuntergrenze für die „High Economic Impact“-Auswahl von 70 auf 62 kanadische Dollar pro Stunde gesenkt. Auch die Punktegrenze sank von 138 auf 135, was den Zugang für Fachkräfte im mittleren bis höheren Management erleichtert.
Die Ziehung – ausführlich analysiert am 13. Februar von Immigration News Canada – spiegelt BCs Entscheidung wider, den neuen High-Wage-Pfad nach Feedback anzupassen. Die ursprünglich am 4. Februar festgelegte Gehaltsgrenze von 145.000 CAD war für viele Arbeitgeber außerhalb des Technologiesektors zu hoch. Die Senkung auf etwa 125.000 CAD hält den Fokus auf gut bezahlte Stellen, berücksichtigt aber regionale Gehaltsunterschiede.
Beobachter des Sektors stellen fest, dass der Skills-Immigration-Pool in BC weiterhin stark nach oben konzentriert ist: Weniger als 20 Kandidaten erreichen über 140 Punkte, während mehr als 6.000 zwischen 90 und 120 Punkten liegen. Die Provinz wird daher voraussichtlich die Punktegrenzen schrittweise weiter senken, um das Nominierungsziel zu erreichen, ohne die Passgenauigkeit zum Arbeitsmarkt zu gefährden.
Für internationale HR-Teams ist die Botschaft differenziert: Ein sechsstelliger Gehaltsscheck in Kombination mit einem TEER 0-3 Jobangebot hat nun realistische Chancen auf eine Einladung, doch der Wettbewerb wird zunehmen, da mehr Arbeitgeber ihre Vergütung an die neue Schwelle anpassen. Unternehmen wird geraten, Angebote, die von der Arbeitsmarktprüfung ausgenommen sind, frühzeitig einzureichen und sicherzustellen, dass ausländische Arbeitskräfte aktuelle Sprachtests und Anerkennungen ihrer Qualifikationen vorweisen können.
Kandidaten, die bei der letzten Einladung leer ausgegangen sind, sollten den nächsten Pool-Status um den 22. Februar im Auge behalten. Dann wird sich zeigen, ob BC die Lockerungen schrittweise fortsetzt oder die Anforderungen wieder verschärft, sobald der Rückstau abgebaut ist.
Die Ziehung – ausführlich analysiert am 13. Februar von Immigration News Canada – spiegelt BCs Entscheidung wider, den neuen High-Wage-Pfad nach Feedback anzupassen. Die ursprünglich am 4. Februar festgelegte Gehaltsgrenze von 145.000 CAD war für viele Arbeitgeber außerhalb des Technologiesektors zu hoch. Die Senkung auf etwa 125.000 CAD hält den Fokus auf gut bezahlte Stellen, berücksichtigt aber regionale Gehaltsunterschiede.
Beobachter des Sektors stellen fest, dass der Skills-Immigration-Pool in BC weiterhin stark nach oben konzentriert ist: Weniger als 20 Kandidaten erreichen über 140 Punkte, während mehr als 6.000 zwischen 90 und 120 Punkten liegen. Die Provinz wird daher voraussichtlich die Punktegrenzen schrittweise weiter senken, um das Nominierungsziel zu erreichen, ohne die Passgenauigkeit zum Arbeitsmarkt zu gefährden.
Für internationale HR-Teams ist die Botschaft differenziert: Ein sechsstelliger Gehaltsscheck in Kombination mit einem TEER 0-3 Jobangebot hat nun realistische Chancen auf eine Einladung, doch der Wettbewerb wird zunehmen, da mehr Arbeitgeber ihre Vergütung an die neue Schwelle anpassen. Unternehmen wird geraten, Angebote, die von der Arbeitsmarktprüfung ausgenommen sind, frühzeitig einzureichen und sicherzustellen, dass ausländische Arbeitskräfte aktuelle Sprachtests und Anerkennungen ihrer Qualifikationen vorweisen können.
Kandidaten, die bei der letzten Einladung leer ausgegangen sind, sollten den nächsten Pool-Status um den 22. Februar im Auge behalten. Dann wird sich zeigen, ob BC die Lockerungen schrittweise fortsetzt oder die Anforderungen wieder verschärft, sobald der Rückstau abgebaut ist.
Quelle: Immigration News Canada
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