บริติชโคลัมเบียลดเกณฑ์รายได้ในรอบที่สองของการจับสลากทักษะ-คนเข้าเมือง ออกคำเชิญ 460 ราย

ทันทีหลังจากการจับสลากครั้งแรกของปี 2026 โปรแกรมผู้ได้รับการเสนอชื่อจังหวัดบริติชโคลัมเบีย (BC PNP) ได้จัดรอบการคัดเลือกทักษะ-การย้ายถิ่นอีกครั้งในวันที่ 11 กุมภาพันธ์ โดยเชิญผู้สมัคร 460 คน และลดเกณฑ์ค่าจ้างสำหรับการคัดเลือก “ผลกระทบทางเศรษฐกิจสูง” จาก 70 ดอลลาร์แคนาดาต่อชั่วโมง เหลือ 62 ดอลลาร์แคนาดาต่อชั่วโมง คะแนนขั้นต่ำในระบบคัดเลือกตามคะแนนก็ลดลงจาก 138 เหลือ 135 เปิดโอกาสให้ผู้เชี่ยวชาญระดับกลางถึงสูงเข้าร่วมมากขึ้น

การจับสลากครั้งนี้—ซึ่งวิเคราะห์โดย Immigration News Canada เมื่อวันที่ 13 กุมภาพันธ์—สะท้อนถึงการตัดสินใจของบริติชโคลัมเบียในการปรับเส้นทางการรับสมัครงานที่มีค่าจ้างสูง หลังจากได้รับข้อเสนอแนะว่าเกณฑ์เงินเดือนเริ่มต้นที่ 145,000 ดอลลาร์แคนาดาเมื่อวันที่ 4 กุมภาพันธ์นั้นสูงเกินไปสำหรับนายจ้างหลายรายนอกภาคเทคโนโลยี การลดเกณฑ์ค่าจ้างลงเหลือประมาณ 125,000 ดอลลาร์แคนาดาช่วยรักษาจุดเน้นที่ตำแหน่งงานที่มีรายได้ดี พร้อมทั้งยอมรับมาตรฐานค่าจ้างในแต่ละภูมิภาค



ผู้เชี่ยวชาญในภาคส่วนนี้ชี้ว่า กลุ่มผู้สมัครในโครงการทักษะ-การย้ายถิ่นของบริติชโคลัมเบียยังคงมีผู้ที่ได้คะแนนสูงน้อยกว่า 20 คน ในขณะที่มีผู้สมัครมากกว่า 6,000 คนที่ได้คะแนนระหว่าง 90 ถึง 120 คะแนน ดังนั้นจังหวัดอาจยังคงลดเกณฑ์คะแนนลงอย่างค่อยเป็นค่อยไปเพื่อให้บรรลุเป้าหมายการเสนอชื่อโดยไม่ลดทอนความเหมาะสมกับตลาดแรงงาน

สำหรับทีมงานฝ่ายทรัพยากรบุคคลของบริษัทข้ามชาติ ข้อความนี้มีความซับซ้อน เงินเดือนหกหลักควบคู่กับข้อเสนอการทำงานในระดับ TEER 0-3 มีโอกาสได้รับการคัดเลือกอย่างเป็นจริงจัง แต่การแข่งขันจะรุนแรงขึ้นเมื่อมีนายจ้างจำนวนมากขึ้นปรับค่าตอบแทนให้สอดคล้องกับเกณฑ์ใหม่ บริษัทจึงควรยื่นข้อเสนอที่ได้รับการยกเว้นการประเมินผลกระทบตลาดแรงงาน (LMIA) อย่างรวดเร็ว และตรวจสอบให้แน่ใจว่าพนักงานต่างชาติมีคะแนนภาษาและการประเมินวุฒิการศึกษาที่เป็นปัจจุบัน

ผู้สมัครที่พลาดโอกาสในรอบล่าสุดควรติดตามการอัปเดตกลุ่มผู้สมัครครั้งถัดไปซึ่งมีกำหนดประมาณวันที่ 22 กุมภาพันธ์ เพื่อดูว่าบริติชโคลัมเบียจะยังคงผ่อนคลายเกณฑ์อย่างค่อยเป็นค่อยไป หรือจะกลับมาคุมเข้มอีกครั้งเมื่อปริมาณงานค้างลดลง