ブリティッシュコロンビア州、スキル移民の第2回抽選で賃金基準を引き下げ、460件のITAを発行

2026年最初の抽選に続き、ブリティッシュコロンビア州の州指名プログラム（BC PNP）は2月11日に再びスキル移民カテゴリーの抽選を実施し、460人の候補者を招待しました。また、「高経済影響」選考の賃金基準を時給70カナダドルから62カナダドルに引き下げました。ポイント制のカットオフも138から135に下がり、中堅から上級の専門職への門戸が広がっています。

この抽選は、2月13日にImmigration News Canadaが分析したもので、2月4日に設定された初回の年収14万5,000カナダドルという基準が、テック業界以外の多くの雇用主にとって高すぎるとのフィードバックを受けて、BC州が新しい高賃金ルートの調整を行ったことを反映しています。賃金基準を約12万5,000カナダドルに引き下げることで、高収入の職種に焦点を当てつつ、地域ごとの賃金水準も考慮しています。



業界関係者は、BC州のスキル移民プールが依然として上位層に偏っていると指摘しています。140ポイント以上の候補者は20人未満である一方、90～120ポイントの層には6,000人以上がいます。そのため、州は労働市場の適合性を損なわずに指名目標を達成するため、カットオフを段階的に引き下げ続ける可能性があります。

多国籍企業の人事チームにとっては微妙な状況です。6桁の年収とTEER 0-3の職種のオファーがあれば選考の現実的なチャンスがありますが、より多くの雇用主が新基準に合わせて報酬を調整するため、競争は激化するでしょう。企業は労働市場影響評価（LMIA）免除のオファーを早めに提出し、外国人労働者の言語スコアや資格評価を最新の状態に保つことが推奨されます。

最新の招待を逃した候補者は、2月22日前後に予定されている次回のプール状況の発表に注目してください。BC州が段階的な緩和を続けるのか、バックログが解消され次第基準を再び厳しくするのかが明らかになります。