Setelah pengundian pertama tahun 2026, Program Calon Provinsi British Columbia (BC PNP) kembali menggelar putaran Skills-Immigration pada 11 Februari, mengundang 460 kandidat dan menurunkan ambang upah untuk kategori “dampak ekonomi tinggi” dari C$70 menjadi C$62 per jam. Batas poin juga turun dari 138 menjadi 135, membuka peluang lebih luas bagi profesional tingkat menengah ke atas.
Pengundian ini—dijelaskan dalam analisis Immigration News Canada pada 13 Februari—mencerminkan keputusan BC untuk menyesuaikan jalur gaji tinggi setelah masukan bahwa batas gaji awal sebesar C$145.000 pada 4 Februari terlalu tinggi bagi banyak pemberi kerja di luar sektor teknologi. Penurunan ambang upah menjadi sekitar C$125.000 tetap menjaga fokus pada posisi bergaji tinggi sekaligus mengakui perbedaan skala upah regional.
![BC turunkan batas upah dalam undian kedua Skills-Immigration, keluarkan 460 ITA]()
Para pengamat sektor mencatat bahwa pool Skills-Immigration BC masih didominasi oleh kandidat dengan skor rendah: kurang dari 20 kandidat memiliki poin di atas 140, sementara lebih dari 6.000 berada di rentang 90 hingga 120 poin. Oleh karena itu, provinsi ini kemungkinan akan terus menurunkan batas poin secara bertahap untuk mencapai target nominasi tanpa mengorbankan kecocokan pasar tenaga kerja.
Bagi tim HR multinasional, pesannya cukup kompleks. Gaji enam digit yang dipadukan dengan tawaran pekerjaan TEER 0-3 kini memiliki peluang realistis untuk terpilih, namun persaingan akan semakin ketat seiring lebih banyak pemberi kerja menyesuaikan kompensasi dengan ambang baru. Perusahaan disarankan untuk mengajukan tawaran yang bebas dari Labour Market Impact Assessment lebih awal dan memastikan pekerja asing memiliki skor bahasa dan penilaian kredensial yang terbaru.
Kandidat yang belum mendapat undangan pada putaran ini disarankan memantau snapshot pool berikutnya yang dijadwalkan sekitar 22 Februari, yang akan menunjukkan apakah BC akan terus melonggarkan batas secara bertahap atau kembali mengetatkan ambang setelah antrean berkurang.
Pengundian ini—dijelaskan dalam analisis Immigration News Canada pada 13 Februari—mencerminkan keputusan BC untuk menyesuaikan jalur gaji tinggi setelah masukan bahwa batas gaji awal sebesar C$145.000 pada 4 Februari terlalu tinggi bagi banyak pemberi kerja di luar sektor teknologi. Penurunan ambang upah menjadi sekitar C$125.000 tetap menjaga fokus pada posisi bergaji tinggi sekaligus mengakui perbedaan skala upah regional.
Para pengamat sektor mencatat bahwa pool Skills-Immigration BC masih didominasi oleh kandidat dengan skor rendah: kurang dari 20 kandidat memiliki poin di atas 140, sementara lebih dari 6.000 berada di rentang 90 hingga 120 poin. Oleh karena itu, provinsi ini kemungkinan akan terus menurunkan batas poin secara bertahap untuk mencapai target nominasi tanpa mengorbankan kecocokan pasar tenaga kerja.
Bagi tim HR multinasional, pesannya cukup kompleks. Gaji enam digit yang dipadukan dengan tawaran pekerjaan TEER 0-3 kini memiliki peluang realistis untuk terpilih, namun persaingan akan semakin ketat seiring lebih banyak pemberi kerja menyesuaikan kompensasi dengan ambang baru. Perusahaan disarankan untuk mengajukan tawaran yang bebas dari Labour Market Impact Assessment lebih awal dan memastikan pekerja asing memiliki skor bahasa dan penilaian kredensial yang terbaru.
Kandidat yang belum mendapat undangan pada putaran ini disarankan memantau snapshot pool berikutnya yang dijadwalkan sekitar 22 Februari, yang akan menunjukkan apakah BC akan terus melonggarkan batas secara bertahap atau kembali mengetatkan ambang setelah antrean berkurang.
Sumber: Immigration News Canada
