Statistik terkini IRCC yang dianalisis oleh Immigration.ca menunjukkan bahawa ketibaan bulanan pekerja asing sementara (TFW) dan peserta Program Mobiliti Antarabangsa (IMP) telah menurun lebih separuh dalam dua tahun kebelakangan ini. Pada Januari 2024, Kanada menerima 6,525 pekerja TFWP; menjelang Januari 2026, angka itu menurun kepada 2,675. Ketibaan IMP pula merosot daripada 26,620 kepada 9,175 dalam tempoh yang sama—penurunan kira-kira 65 peratus.
Beberapa faktor menyumbang kepada perubahan ini. Ottawa mengetatkan peraturan pengiklanan LMIA pada akhir 2024, mengehadkan jawatan TFW berupah rendah di kawasan pengangguran tinggi dan memperkenalkan yuran pematuhan majikan yang lebih tinggi. Pada masa sama, negeri-negeri memperluaskan peruntukan kediaman tetap, menggalakkan perniagaan merekrut melalui PNP berbanding permit kerja sementara yang bersifat kitaran. Kerajaan persekutuan juga menghadapi tekanan untuk mengurangkan permintaan perumahan dan melindungi gaji menjelang pilihan raya 2027.
![Data Persekutuan Tunjukkan Kanada Telah Mengurangkan Ketibaan Pekerja Sementara Baharu Sejak 2024 Separuh Bahagi]()
Bagi majikan dalam sektor pertanian, perkhidmatan makanan dan hospitaliti, angka ini amat membimbangkan. Ketibaan TFW musim puncak pada musim bunga 2024 melebihi 10,000 sebulan; unjuran untuk musim bunga 2026 hanya sekitar 4,000. Kumpulan industri memberi amaran bahawa hasil tanaman mungkin rosak dan waktu operasi restoran mungkin berkurangan tanpa pemprosesan LMIA yang pantas atau pengecualian khusus.
Perubahan data ini mengubah dinamik mobiliti tenaga kerja bagi syarikat global. Multinasional yang biasa memutarbelitkan kakitangan ke Kanada untuk tugasan jangka pendek kini perlu lebih bergantung pada permit pemindahan dalam syarikat (ICT), pengecualian mobiliti Francophone atau pilihan kediaman tetap terus. Pasukan pematuhan disarankan mengaudit kalendar perancangan tugasan sekarang untuk mengelakkan kelewatan projek saat akhir.
Dari sisi positif, pengurangan kemasukan sementara mungkin mengurangkan tekanan pasaran sewa di Vancouver dan Toronto serta membantu mencapai sasaran Ottawa untuk mengekang pertumbuhan penduduk sementara bersih di bawah 50,000 pada 2027. Namun, realiti segera bagi pengurus HR jelas: rancang lebih awal, jangka masa menunggu lebih lama untuk jawatan berkemahiran rendah, dan pertimbangkan insentif pemindahan untuk mengekalkan pekerja asing sedia ada.
Beberapa faktor menyumbang kepada perubahan ini. Ottawa mengetatkan peraturan pengiklanan LMIA pada akhir 2024, mengehadkan jawatan TFW berupah rendah di kawasan pengangguran tinggi dan memperkenalkan yuran pematuhan majikan yang lebih tinggi. Pada masa sama, negeri-negeri memperluaskan peruntukan kediaman tetap, menggalakkan perniagaan merekrut melalui PNP berbanding permit kerja sementara yang bersifat kitaran. Kerajaan persekutuan juga menghadapi tekanan untuk mengurangkan permintaan perumahan dan melindungi gaji menjelang pilihan raya 2027.
Bagi majikan dalam sektor pertanian, perkhidmatan makanan dan hospitaliti, angka ini amat membimbangkan. Ketibaan TFW musim puncak pada musim bunga 2024 melebihi 10,000 sebulan; unjuran untuk musim bunga 2026 hanya sekitar 4,000. Kumpulan industri memberi amaran bahawa hasil tanaman mungkin rosak dan waktu operasi restoran mungkin berkurangan tanpa pemprosesan LMIA yang pantas atau pengecualian khusus.
Perubahan data ini mengubah dinamik mobiliti tenaga kerja bagi syarikat global. Multinasional yang biasa memutarbelitkan kakitangan ke Kanada untuk tugasan jangka pendek kini perlu lebih bergantung pada permit pemindahan dalam syarikat (ICT), pengecualian mobiliti Francophone atau pilihan kediaman tetap terus. Pasukan pematuhan disarankan mengaudit kalendar perancangan tugasan sekarang untuk mengelakkan kelewatan projek saat akhir.
Dari sisi positif, pengurangan kemasukan sementara mungkin mengurangkan tekanan pasaran sewa di Vancouver dan Toronto serta membantu mencapai sasaran Ottawa untuk mengekang pertumbuhan penduduk sementara bersih di bawah 50,000 pada 2027. Namun, realiti segera bagi pengurus HR jelas: rancang lebih awal, jangka masa menunggu lebih lama untuk jawatan berkemahiran rendah, dan pertimbangkan insentif pemindahan untuk mengekalkan pekerja asing sedia ada.
Sumber: Immigration.ca
