Świeże dane IRCC analizowane przez Immigration.ca pokazują, że miesięczna liczba przyjazdów tymczasowych pracowników zagranicznych (TFW) oraz uczestników Programu Mobilności Międzynarodowej (IMP) spadła w ciągu ostatnich dwóch lat o ponad połowę. W styczniu 2024 roku Kanada przyjęła 6 525 pracowników TFWP; do stycznia 2026 liczba ta zmalała do 2 675. Przyjazdy w ramach IMP spadły z 26 620 do 9 175 w tym samym okresie – to spadek o około 65 procent. Na ten trend wpływa kilka czynników. Ottawa zaostrzyła pod koniec 2024 roku zasady dotyczące reklam LMIA, wprowadziła limity na stanowiska nisko płatne w regionach o wysokim bezrobociu oraz podniosła opłaty za zgodność dla pracodawców. Równocześnie prowincje zwiększyły przydziały miejsc na stały pobyt, zachęcając firmy do rekrutacji przez programy nominacji prowincjonalnych (PNP) zamiast korzystania z tymczasowych pozwoleń na pracę. Rząd federalny jest także pod presją, by złagodzić popyt na mieszkania i chronić płace przed wyborami w 2027 roku. Dla pracodawców z branży rolniczej, gastronomicznej i hotelarskiej dane są alarmujące. W sezonie szczytowym wiosną 2024 roku liczba przyjazdów TFW przekraczała 10 000 miesięcznie; prognozy na wiosnę 2026 roku ledwo sięgają 4 000. Organizacje branżowe ostrzegają, że bez szybkiego przetwarzania LMIA lub specjalnych wyjątków plony mogą się zmarnować, a godziny otwarcia restauracji mogą się skrócić. Te zmiany wpływają na dynamikę mobilności pracowników w globalnych firmach. Korporacje, które dotąd rotowały pracowników na krótkoterminowe zlecenia w Kanadzie, muszą coraz częściej sięgać po pozwolenia na transfer wewnątrzfirmowy (ICT), wyjątki dla francuskojęzycznych pracowników lub bezpośrednie opcje stałego pobytu. Zespoły ds. zgodności powinny już teraz przejrzeć kalendarze planowania zadań, by uniknąć opóźnień projektów na ostatnią chwilę. Pozytywem jest to, że zmniejszony napływ tymczasowych pracowników może odciążyć rynek wynajmu w Vancouver i Toronto oraz pomóc w realizacji celu Ottawy, by wzrost netto tymczasowych rezydentów nie przekroczył 50 000 w 2027 roku. Jednak dla menedżerów HR jasne jest jedno: planujcie z większym wyprzedzeniem, spodziewajcie się dłuższych terminów na stanowiska nisko kwalifikowane i rozważcie oferowanie premii relokacyjnych, by zatrzymać obecnych pracowników zagranicznych.
Źródło: Immigration.ca
