Statistik terbaru IRCC yang dianalisis oleh Immigration.ca menunjukkan bahwa kedatangan bulanan pekerja asing sementara (TFW) dan peserta Program Mobilitas Internasional (IMP) telah turun lebih dari separuh dalam dua tahun terakhir. Pada Januari 2024, Kanada menerima 6.525 pekerja TFWP; pada Januari 2026, angka ini turun menjadi 2.675. Kedatangan IMP juga merosot dari 26.620 menjadi 9.175 dalam periode yang sama—penurunan sekitar 65 persen.
Beberapa faktor memengaruhi tren ini. Pemerintah Ottawa memperketat aturan iklan LMIA pada akhir 2024, membatasi posisi TFW berupah rendah di wilayah dengan pengangguran tinggi, dan menaikkan biaya kepatuhan bagi pemberi kerja. Di saat yang sama, provinsi-provinsi memperluas kuota residensi permanen, mendorong bisnis untuk merekrut melalui Program Nominasi Provinsi (PNP) daripada izin kerja sementara yang bersifat siklus. Pemerintah federal juga mendapat tekanan untuk mengurangi permintaan perumahan dan melindungi upah menjelang pemilu 2027.
![Data Federal Tunjukkan Kanada Telah Mengurangi Setengah Kedatangan Pekerja Sementara Baru Sejak 2024]()
Bagi pengusaha di sektor pertanian, layanan makanan, dan perhotelan, data ini menjadi peringatan serius. Kedatangan TFW pada musim puncak musim semi 2024 melebihi 10.000 per bulan; proyeksi untuk musim semi 2026 hanya sekitar 4.000. Kelompok industri memperingatkan bahwa tanpa pemrosesan LMIA yang cepat atau pengecualian khusus, hasil panen bisa membusuk dan jam operasional restoran bisa berkurang.
Perubahan data ini juga mengubah dinamika mobilitas tenaga kerja bagi perusahaan global. Perusahaan multinasional yang biasa memutar staf ke Kanada untuk penugasan jangka pendek harus semakin beralih ke izin pemindahan antar-perusahaan (ICT), pengecualian mobilitas Francophone, atau opsi residensi permanen langsung. Tim kepatuhan disarankan untuk segera mengaudit kalender perencanaan penugasan agar menghindari keterlambatan proyek mendadak.
Di sisi positif, penurunan arus masuk sementara ini dapat mengurangi tekanan pada pasar sewa di Vancouver dan Toronto serta membantu Ottawa mencapai target pertumbuhan bersih penduduk sementara di bawah 50.000 pada 2027. Namun, kenyataan langsung bagi manajer SDM jelas: rencanakan lebih jauh ke depan, antisipasi waktu tunggu lebih lama untuk posisi berkeahlian rendah, dan pertimbangkan memberikan bonus relokasi untuk mempertahankan pekerja asing yang sudah ada.
Beberapa faktor memengaruhi tren ini. Pemerintah Ottawa memperketat aturan iklan LMIA pada akhir 2024, membatasi posisi TFW berupah rendah di wilayah dengan pengangguran tinggi, dan menaikkan biaya kepatuhan bagi pemberi kerja. Di saat yang sama, provinsi-provinsi memperluas kuota residensi permanen, mendorong bisnis untuk merekrut melalui Program Nominasi Provinsi (PNP) daripada izin kerja sementara yang bersifat siklus. Pemerintah federal juga mendapat tekanan untuk mengurangi permintaan perumahan dan melindungi upah menjelang pemilu 2027.
Bagi pengusaha di sektor pertanian, layanan makanan, dan perhotelan, data ini menjadi peringatan serius. Kedatangan TFW pada musim puncak musim semi 2024 melebihi 10.000 per bulan; proyeksi untuk musim semi 2026 hanya sekitar 4.000. Kelompok industri memperingatkan bahwa tanpa pemrosesan LMIA yang cepat atau pengecualian khusus, hasil panen bisa membusuk dan jam operasional restoran bisa berkurang.
Perubahan data ini juga mengubah dinamika mobilitas tenaga kerja bagi perusahaan global. Perusahaan multinasional yang biasa memutar staf ke Kanada untuk penugasan jangka pendek harus semakin beralih ke izin pemindahan antar-perusahaan (ICT), pengecualian mobilitas Francophone, atau opsi residensi permanen langsung. Tim kepatuhan disarankan untuk segera mengaudit kalender perencanaan penugasan agar menghindari keterlambatan proyek mendadak.
Di sisi positif, penurunan arus masuk sementara ini dapat mengurangi tekanan pada pasar sewa di Vancouver dan Toronto serta membantu Ottawa mencapai target pertumbuhan bersih penduduk sementara di bawah 50.000 pada 2027. Namun, kenyataan langsung bagi manajer SDM jelas: rencanakan lebih jauh ke depan, antisipasi waktu tunggu lebih lama untuk posisi berkeahlian rendah, dan pertimbangkan memberikan bonus relokasi untuk mempertahankan pekerja asing yang sudah ada.
Sumber: Immigration.ca
