Nuevas estadísticas del IRCC analizadas por Immigration.ca revelan que las llegadas mensuales de trabajadores extranjeros temporales (TFW) y participantes del Programa de Movilidad Internacional (IMP) se han reducido a más de la mitad en los últimos dos años. En enero de 2024, Canadá admitió a 6,525 trabajadores TFWP; para enero de 2026, esa cifra cayó a 2,675. Las llegadas del IMP se desplomaron de 26,620 a 9,175 en el mismo período, una caída de aproximadamente el 65%.
Varias fuerzas están en juego. Ottawa endureció las reglas de publicidad para los LMIA a finales de 2024, limitó los puestos de bajo salario para TFW en regiones con alto desempleo e introdujo tarifas más altas para el cumplimiento por parte de los empleadores. Al mismo tiempo, las provincias ampliaron las asignaciones de residencia permanente, incentivando a las empresas a reclutar a través de los Programas Provinciales de Nominación (PNP) en lugar de permisos de trabajo temporales cíclicos.
![Datos federales muestran que Canadá ha reducido a la mitad la llegada de nuevos trabajadores temporales desde 2024]()
El gobierno federal también enfrenta presión para aliviar la demanda de vivienda y proteger los salarios antes de las elecciones de 2027. Para los empleadores en agricultura, servicios de alimentos y hospitalidad, las cifras son preocupantes. Las llegadas de TFW en temporada alta en la primavera de 2024 superaron los 10,000 por mes; las proyecciones para la primavera de 2026 apenas alcanzan los 4,000. Los grupos industriales advierten que las cosechas podrían perderse y los horarios de los restaurantes reducirse sin un procesamiento rápido de los LMIA o exenciones específicas.
Este cambio en los datos altera la dinámica de movilidad laboral para las empresas globales. Las multinacionales acostumbradas a rotar personal en Canadá mediante asignaciones a corto plazo deben cada vez más optar por permisos de transferencia intraempresarial (ICT), exenciones para movilidad francófona o vías directas a la residencia permanente. Los equipos de cumplimiento deberían revisar ahora los calendarios de planificación de asignaciones para evitar retrasos de último minuto en los proyectos.
En el lado positivo, la reducción de entradas temporales podría aliviar la presión en los mercados de alquiler en Vancouver y Toronto, y ayudar a Ottawa a cumplir su objetivo de mantener el crecimiento neto de residentes temporales por debajo de 50,000 en 2027. Pero la realidad inmediata para los responsables de recursos humanos es clara: planificar con mayor anticipación, esperar tiempos de espera más largos para puestos de baja cualificación y considerar ofrecer bonos de reubicación para retener a los trabajadores extranjeros actuales.
Varias fuerzas están en juego. Ottawa endureció las reglas de publicidad para los LMIA a finales de 2024, limitó los puestos de bajo salario para TFW en regiones con alto desempleo e introdujo tarifas más altas para el cumplimiento por parte de los empleadores. Al mismo tiempo, las provincias ampliaron las asignaciones de residencia permanente, incentivando a las empresas a reclutar a través de los Programas Provinciales de Nominación (PNP) en lugar de permisos de trabajo temporales cíclicos.
El gobierno federal también enfrenta presión para aliviar la demanda de vivienda y proteger los salarios antes de las elecciones de 2027. Para los empleadores en agricultura, servicios de alimentos y hospitalidad, las cifras son preocupantes. Las llegadas de TFW en temporada alta en la primavera de 2024 superaron los 10,000 por mes; las proyecciones para la primavera de 2026 apenas alcanzan los 4,000. Los grupos industriales advierten que las cosechas podrían perderse y los horarios de los restaurantes reducirse sin un procesamiento rápido de los LMIA o exenciones específicas.
Este cambio en los datos altera la dinámica de movilidad laboral para las empresas globales. Las multinacionales acostumbradas a rotar personal en Canadá mediante asignaciones a corto plazo deben cada vez más optar por permisos de transferencia intraempresarial (ICT), exenciones para movilidad francófona o vías directas a la residencia permanente. Los equipos de cumplimiento deberían revisar ahora los calendarios de planificación de asignaciones para evitar retrasos de último minuto en los proyectos.
En el lado positivo, la reducción de entradas temporales podría aliviar la presión en los mercados de alquiler en Vancouver y Toronto, y ayudar a Ottawa a cumplir su objetivo de mantener el crecimiento neto de residentes temporales por debajo de 50,000 en 2027. Pero la realidad inmediata para los responsables de recursos humanos es clara: planificar con mayor anticipación, esperar tiempos de espera más largos para puestos de baja cualificación y considerar ofrecer bonos de reubicación para retener a los trabajadores extranjeros actuales.
Fuente: Immigration.ca
