Số liệu mới từ IRCC do Immigration.ca phân tích cho thấy số lượng lao động nước ngoài tạm thời (TFWs) và người tham gia Chương trình Di động Quốc tế (IMP) đến Canada hàng tháng đã giảm hơn một nửa trong hai năm qua. Tháng 1 năm 2024, Canada tiếp nhận 6.525 lao động TFWP; đến tháng 1 năm 2026, con số này giảm còn 2.675. Số người đến theo IMP cũng giảm mạnh từ 26.620 xuống còn 9.175 trong cùng kỳ, tương đương giảm khoảng 65%.
Nhiều yếu tố tác động đến tình hình này. Chính phủ Ottawa đã siết chặt quy định quảng cáo LMIA vào cuối năm 2024, giới hạn số vị trí lao động lương thấp tại các vùng có tỷ lệ thất nghiệp cao và tăng phí tuân thủ dành cho nhà tuyển dụng. Đồng thời, các tỉnh bang mở rộng hạn ngạch thường trú nhân, khuyến khích doanh nghiệp tuyển dụng qua các chương trình đề cử tỉnh bang (PNP) thay vì dựa vào giấy phép lao động theo chu kỳ. Chính phủ liên bang cũng chịu áp lực giảm nhu cầu nhà ở và bảo vệ mức lương trước thềm bầu cử năm 2027.
![Dữ liệu liên bang cho thấy Canada đã giảm một nửa số lao động tạm thời mới đến từ năm 2024]()
Đối với các nhà tuyển dụng trong ngành nông nghiệp, dịch vụ ăn uống và khách sạn, con số này là cảnh báo nghiêm trọng. Mùa cao điểm mùa xuân 2024, số lao động TFW đến hơn 10.000 mỗi tháng; dự báo mùa xuân 2026 chỉ đạt khoảng 4.000. Các nhóm ngành cảnh báo nếu không xử lý nhanh các hồ sơ LMIA hoặc có các ngoại lệ phù hợp, mùa vụ có thể bị mất trắng và giờ hoạt động nhà hàng có thể bị rút ngắn.
Sự thay đổi này cũng làm biến động động lực di chuyển lao động toàn cầu cho các công ty đa quốc gia. Những doanh nghiệp quen với việc luân chuyển nhân viên ngắn hạn sang Canada giờ phải chuyển hướng sang giấy phép chuyển giao nội bộ (ICT), các ngoại lệ dành cho người nói tiếng Pháp hoặc các lựa chọn thường trú trực tiếp. Các đội ngũ tuân thủ nên rà soát kế hoạch phân công ngay từ bây giờ để tránh trì hoãn dự án vào phút chót.
Mặt tích cực là dòng lao động tạm thời giảm có thể giảm áp lực lên thị trường cho thuê nhà tại Vancouver và Toronto, đồng thời giúp Ottawa đạt mục tiêu giữ tăng trưởng cư dân tạm thời ròng dưới 50.000 vào năm 2027. Tuy nhiên, thực tế trước mắt với các nhà quản lý nhân sự là rõ ràng: cần lên kế hoạch xa hơn, dự kiến thời gian chờ lâu hơn cho các vị trí lao động phổ thông và cân nhắc thưởng hỗ trợ di chuyển để giữ chân lao động nước ngoài hiện có.
Nhiều yếu tố tác động đến tình hình này. Chính phủ Ottawa đã siết chặt quy định quảng cáo LMIA vào cuối năm 2024, giới hạn số vị trí lao động lương thấp tại các vùng có tỷ lệ thất nghiệp cao và tăng phí tuân thủ dành cho nhà tuyển dụng. Đồng thời, các tỉnh bang mở rộng hạn ngạch thường trú nhân, khuyến khích doanh nghiệp tuyển dụng qua các chương trình đề cử tỉnh bang (PNP) thay vì dựa vào giấy phép lao động theo chu kỳ. Chính phủ liên bang cũng chịu áp lực giảm nhu cầu nhà ở và bảo vệ mức lương trước thềm bầu cử năm 2027.
Đối với các nhà tuyển dụng trong ngành nông nghiệp, dịch vụ ăn uống và khách sạn, con số này là cảnh báo nghiêm trọng. Mùa cao điểm mùa xuân 2024, số lao động TFW đến hơn 10.000 mỗi tháng; dự báo mùa xuân 2026 chỉ đạt khoảng 4.000. Các nhóm ngành cảnh báo nếu không xử lý nhanh các hồ sơ LMIA hoặc có các ngoại lệ phù hợp, mùa vụ có thể bị mất trắng và giờ hoạt động nhà hàng có thể bị rút ngắn.
Sự thay đổi này cũng làm biến động động lực di chuyển lao động toàn cầu cho các công ty đa quốc gia. Những doanh nghiệp quen với việc luân chuyển nhân viên ngắn hạn sang Canada giờ phải chuyển hướng sang giấy phép chuyển giao nội bộ (ICT), các ngoại lệ dành cho người nói tiếng Pháp hoặc các lựa chọn thường trú trực tiếp. Các đội ngũ tuân thủ nên rà soát kế hoạch phân công ngay từ bây giờ để tránh trì hoãn dự án vào phút chót.
Mặt tích cực là dòng lao động tạm thời giảm có thể giảm áp lực lên thị trường cho thuê nhà tại Vancouver và Toronto, đồng thời giúp Ottawa đạt mục tiêu giữ tăng trưởng cư dân tạm thời ròng dưới 50.000 vào năm 2027. Tuy nhiên, thực tế trước mắt với các nhà quản lý nhân sự là rõ ràng: cần lên kế hoạch xa hơn, dự kiến thời gian chờ lâu hơn cho các vị trí lao động phổ thông và cân nhắc thưởng hỗ trợ di chuyển để giữ chân lao động nước ngoài hiện có.
Nguồn: Immigration.ca
