連邦データによると、カナダの新規一時労働者の入国者数は2024年以降半減している

最新のIRCC統計をImmigration.caが分析したところ、過去2年間で一時的外国人労働者（TFW）および国際移動プログラム（IMP）参加者の月間入国者数が半分以上減少していることが明らかになりました。2024年1月にはカナダに6,525人のTFWP労働者が入国しましたが、2026年1月には2,675人にまで減少しました。同期間でIMPの入国者数は26,620人から9,175人に激減し、約65％の減少となっています。

この背景には複数の要因があります。オタワは2024年末にLMIA広告規制を強化し、高失業地域での低賃金TFWポジションに上限を設け、雇用主のコンプライアンス費用を引き上げました。一方で、各州は永住権割り当てを拡大し、企業に対して循環的な就労許可よりも州指名プログラム（PNP）を通じた採用を促進しています。連邦政府は2027年の選挙を控え、住宅需要の緩和と賃金保護の圧力にも直面しています。



農業、飲食サービス、ホスピタリティ業界の雇用主にとっては厳しい状況です。2024年春のピークシーズンのTFW入国者数は月間1万人を超えましたが、2026年春の予測は4,000人弱にとどまっています。業界団体は、迅速なLMIA処理や特定の免除措置がなければ、作物の腐敗や飲食店の営業時間短縮が懸念されると警告しています。

このデータはグローバル企業の労働移動のダイナミクスを変えています。短期派遣でカナダにスタッフを送り込んでいた多国籍企業は、今後ますます社内転勤者（ICT）許可やフランコフォン移動免除、直接永住権取得の選択肢にシフトせざるを得ません。コンプライアンスチームは、プロジェクトの遅延を避けるために、今のうちに派遣計画の見直しを行うべきです。

一方で、一時的な入国者数の減少はバンクーバーやトロントの賃貸市場の圧力を和らげ、2027年に純一時滞在者の増加を5万人未満に抑えるというオタワの目標達成に寄与する可能性があります。しかし、人事担当者にとっては現実的な課題が明確です。より長期的な計画を立て、低スキル職の採用にはリードタイムが長くなることを見越し、既存の外国人労働者の定着を図るために移転手当の検討も必要となるでしょう。