इमिग्रेशन.ca द्वारा विश्लेषित ताजा IRCC आंकड़ों से पता चलता है कि पिछले दो वर्षों में अस्थायी विदेशी श्रमिकों (TFWs) और अंतरराष्ट्रीय गतिशीलता कार्यक्रम (IMP) प्रतिभागियों की मासिक आवक आधे से अधिक घट गई है। जनवरी 2024 में, कनाडा ने 6,525 TFWP श्रमिकों को स्वीकार किया था; जनवरी 2026 तक यह संख्या घटकर 2,675 रह गई। इसी अवधि में IMP आवक 26,620 से घटकर 9,175 हो गई, जो लगभग 65 प्रतिशत की गिरावट है। इसके पीछे कई कारण हैं। ओटावा ने 2024 के अंत में LMIA विज्ञापन नियम कड़े किए, उच्च बेरोजगारी क्षेत्रों में कम वेतन वाले TFW पदों की सीमा निर्धारित की और नियोक्ताओं के लिए अनुपालन शुल्क बढ़ाए। साथ ही, प्रांतों ने स्थायी निवास आवंटन बढ़ाए, जिससे व्यवसायों को चक्रीय वर्क परमिट की बजाय PNP के माध्यम से भर्ती करने के लिए प्रोत्साहित किया गया। संघीय सरकार पर 2027 के चुनाव से पहले आवास की मांग कम करने और मजदूरी की सुरक्षा का दबाव भी है। कृषि, खाद्य सेवा और आतिथ्य क्षेत्रों के नियोक्ताओं के लिए यह आंकड़े चिंताजनक हैं। वसंत 2024 में पीक सीजन में TFW आवक प्रति माह 10,000 से अधिक थी; वसंत 2026 के लिए अनुमानित संख्या मुश्किल से 4,000 तक पहुंचती है। उद्योग समूह चेतावनी देते हैं कि बिना तेज LMIA प्रक्रिया या लक्षित छूट के फसलें सड़ सकती हैं और रेस्तरां के संचालन घंटे कम हो सकते हैं। यह डेटा वैश्विक कंपनियों के लिए श्रम गतिशीलता की दिशा बदलता है। जो बहुराष्ट्रीय कंपनियां कनाडा में अल्पकालिक असाइनमेंट के लिए कर्मचारियों को घुमाती थीं, उन्हें अब अधिकतर इन्ट्रा-कंपनी ट्रांसफरी (ICT) परमिट, फ्रैंकोफोन गतिशीलता छूट या सीधे स्थायी निवास विकल्पों की ओर रुख करना होगा। अनुपालन टीमें अब असाइनमेंट योजना कैलेंडर की समीक्षा करें ताकि अंतिम समय में परियोजना में देरी न हो। सकारात्मक पहलू यह है कि अस्थायी आवक में कमी वैंकूवर और टोरंटो के किराये बाजार पर दबाव कम कर सकती है और ओटावा के 2027 में नेट अस्थायी निवासी वृद्धि को 50,000 से कम रखने के लक्ष्य को पूरा करने में मदद कर सकती है। लेकिन HR प्रबंधकों के लिए तत्काल वास्तविकता स्पष्ट है: योजना पहले से बनाएं, कम-कुशल पदों के लिए लंबा समय मानें, और मौजूदा विदेशी श्रमिकों को बनाए रखने के लिए स्थानांतरण बोनस देने पर विचार करें।
स्रोत: Immigration.ca
