Nieuwe IRCC-statistieken, geanalyseerd door Immigration.ca, tonen aan dat het aantal maandelijkse aankomsten van tijdelijke buitenlandse werknemers (TFW) en deelnemers aan het International Mobility Program (IMP) in de afgelopen twee jaar met meer dan de helft is gedaald. In januari 2024 nam Canada 6.525 TFWP-werknemers op; in januari 2026 was dat aantal gedaald tot 2.675. Het aantal IMP-aankomsten daalde in dezelfde periode van 26.620 naar 9.175, een daling van ongeveer 65 procent.
Verschillende factoren spelen hierbij een rol. Ottawa verscherpte eind 2024 de regels voor LMIA-advertenties, stelde een limiet in voor laagbetaalde TFW-posities in regio’s met hoge werkloosheid en voerde hogere nalevingskosten voor werkgevers in. Tegelijkertijd breidden provincies de toewijzing van permanente verblijfsvergunningen uit, waardoor bedrijven werden gestimuleerd om via provinciale nominatieprogramma’s (PNP’s) te werven in plaats van via tijdelijke werkvergunningen. De federale overheid staat ook onder druk om de vraag naar huisvesting te verminderen en lonen te beschermen in aanloop naar de verkiezingen van 2027.
![Federale gegevens tonen aan dat Canada het aantal nieuwe tijdelijke arbeidsmigranten sinds 2024 heeft gehalveerd]()
Voor werkgevers in de landbouw, voedselvoorziening en horeca zijn de cijfers zorgwekkend. Het aantal TFW-aankomsten tijdens het hoogseizoen in het voorjaar van 2024 overschreed maandelijks de 10.000; de prognoses voor het voorjaar van 2026 komen nauwelijks boven de 4.000 uit. Brancheorganisaties waarschuwen dat gewassen kunnen bederven en dat de openingstijden van restaurants kunnen worden ingekort zonder snelle LMIA-verwerking of gerichte vrijstellingen.
Deze gegevens veranderen de dynamiek van arbeidsmobiliteit voor internationale bedrijven. Multinationals die gewend zijn personeel op korte termijn naar Canada te laten overkomen, moeten steeds vaker overstappen op intra-company transferee (ICT)-vergunningen, vrijstellingen voor Franstalige mobiliteit of directe opties voor permanente verblijfsvergunningen. Compliance-teams doen er goed aan nu al de planningskalenders voor opdrachten te controleren om last-minute vertragingen te voorkomen.
Het positieve is dat de verminderde tijdelijke instroom de druk op de huurmarkt in Vancouver en Toronto kan verlichten en kan bijdragen aan Ottawa’s doel om de netto groei van tijdelijke bewoners in 2027 onder de 50.000 te houden. Maar de directe realiteit voor HR-managers is duidelijk: plan verder vooruit, houd rekening met langere doorlooptijden voor laaggeschoolde functies en overweeg verhuisbonussen om bestaande buitenlandse werknemers te behouden.
Verschillende factoren spelen hierbij een rol. Ottawa verscherpte eind 2024 de regels voor LMIA-advertenties, stelde een limiet in voor laagbetaalde TFW-posities in regio’s met hoge werkloosheid en voerde hogere nalevingskosten voor werkgevers in. Tegelijkertijd breidden provincies de toewijzing van permanente verblijfsvergunningen uit, waardoor bedrijven werden gestimuleerd om via provinciale nominatieprogramma’s (PNP’s) te werven in plaats van via tijdelijke werkvergunningen. De federale overheid staat ook onder druk om de vraag naar huisvesting te verminderen en lonen te beschermen in aanloop naar de verkiezingen van 2027.
Voor werkgevers in de landbouw, voedselvoorziening en horeca zijn de cijfers zorgwekkend. Het aantal TFW-aankomsten tijdens het hoogseizoen in het voorjaar van 2024 overschreed maandelijks de 10.000; de prognoses voor het voorjaar van 2026 komen nauwelijks boven de 4.000 uit. Brancheorganisaties waarschuwen dat gewassen kunnen bederven en dat de openingstijden van restaurants kunnen worden ingekort zonder snelle LMIA-verwerking of gerichte vrijstellingen.
Deze gegevens veranderen de dynamiek van arbeidsmobiliteit voor internationale bedrijven. Multinationals die gewend zijn personeel op korte termijn naar Canada te laten overkomen, moeten steeds vaker overstappen op intra-company transferee (ICT)-vergunningen, vrijstellingen voor Franstalige mobiliteit of directe opties voor permanente verblijfsvergunningen. Compliance-teams doen er goed aan nu al de planningskalenders voor opdrachten te controleren om last-minute vertragingen te voorkomen.
Het positieve is dat de verminderde tijdelijke instroom de druk op de huurmarkt in Vancouver en Toronto kan verlichten en kan bijdragen aan Ottawa’s doel om de netto groei van tijdelijke bewoners in 2027 onder de 50.000 te houden. Maar de directe realiteit voor HR-managers is duidelijk: plan verder vooruit, houd rekening met langere doorlooptijden voor laaggeschoolde functies en overweeg verhuisbonussen om bestaande buitenlandse werknemers te behouden.
Bron: Immigration.ca
