Immigration.ca가 분석한 최신 IRCC 통계에 따르면, 지난 2년간 임시 외국인 노동자(TFW)와 국제 이동 프로그램(IMP) 참가자의 월별 입국자가 절반 이상 감소한 것으로 나타났습니다. 2024년 1월 캐나다는 6,525명의 TFWP 노동자를 받아들였으나, 2026년 1월에는 이 수치가 2,675명으로 줄었습니다. 같은 기간 IMP 입국자는 26,620명에서 9,175명으로 약 65% 감소했습니다. 이러한 변화에는 여러 요인이 작용하고 있습니다. 오타와는 2024년 말 LMIA 광고 규정을 강화하고, 실업률이 높은 지역의 저임금 TFW 직위를 제한했으며, 고용주 준수 수수료를 인상했습니다. 동시에 각 주는 영주권 할당량을 확대해 기업들이 순환 근로 허가증 대신 주정부 지명 프로그램(PNP)을 통해 인력을 채용하도록 유도하고 있습니다. 연방 정부는 2027년 선거를 앞두고 주택 수요 완화와 임금 보호 압박도 받고 있습니다. 농업, 식품 서비스, 환대업계 고용주들에게는 상황이 심각합니다. 2024년 봄 성수기 TFW 입국자는 월 1만 명을 넘었으나, 2026년 봄 예상치는 4,000명에 불과합니다. 업계 단체들은 LMIA 신속 처리나 특정 면제가 없으면 농작물이 썩고 식당 영업 시간이 단축될 수 있다고 경고합니다. 이 데이터는 글로벌 기업의 노동 이동성에도 변화를 가져옵니다. 단기 파견으로 캐나다에 직원을 보내던 다국적 기업들은 점점 더 사내 전근자(ICT) 허가, 프랑코폰 이동성 면제, 또는 직접 영주권 옵션으로 전환해야 합니다. 준수팀은 프로젝트 지연을 막기 위해 지금부터 배치 계획을 점검해야 합니다. 긍정적인 면으로는 임시 인력 유입 감소가 밴쿠버와 토론토의 임대 시장 압박을 완화하고, 2027년 순 임시 거주자 증가를 5만 명 이하로 유지하려는 오타와의 목표 달성에 도움이 될 수 있습니다. 그러나 인사 담당자들이 당장 체감하는 현실은 분명합니다. 더 먼 미래를 계획하고, 저숙련 직종의 채용 기간이 길어질 것을 예상하며, 기존 외국인 노동자 유지를 위해 이주 보너스 제공을 고려해야 합니다.
출처: Immigration.ca
