Свіжі статистичні дані IRCC, проаналізовані Immigration.ca, показують, що щомісячна кількість тимчасових іноземних працівників (TFW) та учасників Програми міжнародної мобільності (IMP) за останні два роки впала більш ніж удвічі. У січні 2024 року Канада прийняла 6 525 працівників за програмою TFWP; до січня 2026 року ця цифра знизилася до 2 675. Кількість учасників IMP впала з 26 620 до 9 175 за той самий період — приблизно на 65%.
На це впливають кілька факторів. В кінці 2024 року Оттава посилила правила реклами LMIA, встановила обмеження на низькооплачувані посади для тимчасових працівників у регіонах з високим рівнем безробіття та підвищила збори за дотримання вимог роботодавцями. Водночас провінції розширили квоти на постійне проживання, заохочуючи бізнес наймати через провінційні номінаційні програми (PNP), а не через циклічні робочі дозволи. Федеральний уряд також зазнає тиску, щоб зменшити попит на житло та захистити зарплати напередодні виборів 2027 року.
![Федеральні дані показують, що Канада скоротила прибуття нових тимчасових працівників удвічі з 2024 року]()
Для роботодавців у сільському господарстві, харчовій промисловості та сфері гостинності ці цифри викликають занепокоєння. Під час пікового сезону навесні 2024 року щомісячна кількість тимчасових працівників перевищувала 10 000; прогнози на весну 2026 року ледь досягають 4 000. Галузеві асоціації попереджають, що без швидкої обробки LMIA або цільових винятків урожай може згнити, а години роботи ресторанів скоротитися.
Ці зміни впливають на динаміку мобільності робочої сили для глобальних компаній. Міжнародні корпорації, які звикли направляти працівників до Канади на короткострокові завдання, тепер змушені більше орієнтуватися на дозволи для внутрішньокорпоративних переведень (ICT), винятки для франкомовних працівників або прямі варіанти отримання постійного проживання. Команди з дотримання вимог мають зараз перевірити календарі планування завдань, щоб уникнути затримок у проектах.
Позитивний момент — зменшення тимчасового припливу може знизити тиск на ринки оренди у Ванкувері та Торонто і допомогти Оттаві досягти мети утримати чистий приріст тимчасових резидентів нижче 50 000 у 2027 році. Але для HR-менеджерів нинішня реальність очевидна: плануйте заздалегідь, очікуйте довших термінів для найму працівників з низькою кваліфікацією та розглядайте можливість надання бонусів за переїзд, щоб утримати існуючих іноземних працівників.
На це впливають кілька факторів. В кінці 2024 року Оттава посилила правила реклами LMIA, встановила обмеження на низькооплачувані посади для тимчасових працівників у регіонах з високим рівнем безробіття та підвищила збори за дотримання вимог роботодавцями. Водночас провінції розширили квоти на постійне проживання, заохочуючи бізнес наймати через провінційні номінаційні програми (PNP), а не через циклічні робочі дозволи. Федеральний уряд також зазнає тиску, щоб зменшити попит на житло та захистити зарплати напередодні виборів 2027 року.
Для роботодавців у сільському господарстві, харчовій промисловості та сфері гостинності ці цифри викликають занепокоєння. Під час пікового сезону навесні 2024 року щомісячна кількість тимчасових працівників перевищувала 10 000; прогнози на весну 2026 року ледь досягають 4 000. Галузеві асоціації попереджають, що без швидкої обробки LMIA або цільових винятків урожай може згнити, а години роботи ресторанів скоротитися.
Ці зміни впливають на динаміку мобільності робочої сили для глобальних компаній. Міжнародні корпорації, які звикли направляти працівників до Канади на короткострокові завдання, тепер змушені більше орієнтуватися на дозволи для внутрішньокорпоративних переведень (ICT), винятки для франкомовних працівників або прямі варіанти отримання постійного проживання. Команди з дотримання вимог мають зараз перевірити календарі планування завдань, щоб уникнути затримок у проектах.
Позитивний момент — зменшення тимчасового припливу може знизити тиск на ринки оренди у Ванкувері та Торонто і допомогти Оттаві досягти мети утримати чистий приріст тимчасових резидентів нижче 50 000 у 2027 році. Але для HR-менеджерів нинішня реальність очевидна: плануйте заздалегідь, очікуйте довших термінів для найму працівників з низькою кваліфікацією та розглядайте можливість надання бонусів за переїзд, щоб утримати існуючих іноземних працівників.
Джерело: Immigration.ca
