Estatísticas recentes do IRCC analisadas pelo Immigration.ca revelam que a chegada mensal de trabalhadores estrangeiros temporários (TFWs) e participantes do Programa de Mobilidade Internacional (IMP) caiu mais da metade nos últimos dois anos. Em janeiro de 2024, o Canadá admitiu 6.525 trabalhadores pelo TFWP; em janeiro de 2026, esse número caiu para 2.675. As chegadas pelo IMP despencaram de 26.620 para 9.175 no mesmo período — uma queda de cerca de 65%.
Diversos fatores influenciam essa tendência. Ottawa endureceu as regras de publicidade para LMIA no final de 2024, limitou vagas para trabalhadores de baixa remuneração em regiões com alto desemprego e aumentou as taxas de conformidade para empregadores. Ao mesmo tempo, as províncias ampliaram as cotas para residência permanente, incentivando as empresas a recrutarem via Programas Provinciais de Nomeação (PNPs) em vez de permissões de trabalho temporárias. O governo federal também enfrenta pressão para aliviar a demanda por moradia e proteger os salários antes das eleições de 2027.
![Dados Federais Revelam que o Canadá Reduziu pela Metade a Chegada de Novos Trabalhadores Temporários desde 2024]()
Para empregadores dos setores agrícola, de serviços alimentícios e hospitalidade, os números são preocupantes. As chegadas de TFWs na alta temporada da primavera de 2024 ultrapassaram 10 mil por mês; as projeções para a primavera de 2026 mal chegam a 4 mil. Grupos da indústria alertam que, sem um processamento rápido de LMIA ou isenções específicas, as colheitas podem apodrecer e o horário de funcionamento dos restaurantes pode ser reduzido.
Essa mudança nos dados altera a dinâmica da mobilidade laboral para empresas globais. Multinacionais acostumadas a rotacionar funcionários no Canadá em missões de curto prazo precisarão cada vez mais recorrer a permissões de transferência intraempresa (ICT), isenções para francófonos ou opções diretas de residência permanente. As equipes de conformidade devem revisar agora os calendários de planejamento para evitar atrasos de última hora nos projetos.
Por outro lado, a redução no fluxo temporário pode aliviar a pressão nos mercados de aluguel em Vancouver e Toronto, ajudando Ottawa a cumprir a meta de manter o crescimento líquido de residentes temporários abaixo de 50 mil em 2027. Mas a realidade imediata para os gestores de RH é clara: planejar com mais antecedência, esperar prazos maiores para posições de baixa qualificação e considerar bônus de realocação para reter os trabalhadores estrangeiros atuais.
Diversos fatores influenciam essa tendência. Ottawa endureceu as regras de publicidade para LMIA no final de 2024, limitou vagas para trabalhadores de baixa remuneração em regiões com alto desemprego e aumentou as taxas de conformidade para empregadores. Ao mesmo tempo, as províncias ampliaram as cotas para residência permanente, incentivando as empresas a recrutarem via Programas Provinciais de Nomeação (PNPs) em vez de permissões de trabalho temporárias. O governo federal também enfrenta pressão para aliviar a demanda por moradia e proteger os salários antes das eleições de 2027.
Para empregadores dos setores agrícola, de serviços alimentícios e hospitalidade, os números são preocupantes. As chegadas de TFWs na alta temporada da primavera de 2024 ultrapassaram 10 mil por mês; as projeções para a primavera de 2026 mal chegam a 4 mil. Grupos da indústria alertam que, sem um processamento rápido de LMIA ou isenções específicas, as colheitas podem apodrecer e o horário de funcionamento dos restaurantes pode ser reduzido.
Essa mudança nos dados altera a dinâmica da mobilidade laboral para empresas globais. Multinacionais acostumadas a rotacionar funcionários no Canadá em missões de curto prazo precisarão cada vez mais recorrer a permissões de transferência intraempresa (ICT), isenções para francófonos ou opções diretas de residência permanente. As equipes de conformidade devem revisar agora os calendários de planejamento para evitar atrasos de última hora nos projetos.
Por outro lado, a redução no fluxo temporário pode aliviar a pressão nos mercados de aluguel em Vancouver e Toronto, ajudando Ottawa a cumprir a meta de manter o crescimento líquido de residentes temporários abaixo de 50 mil em 2027. Mas a realidade imediata para os gestores de RH é clara: planejar com mais antecedência, esperar prazos maiores para posições de baixa qualificação e considerar bônus de realocação para reter os trabalhadores estrangeiros atuais.
Fonte: Immigration.ca
