Aktuelle IRCC-Statistiken, analysiert von Immigration.ca, zeigen, dass die monatlichen Ankünfte von temporären ausländischen Arbeitskräften (TFWs) und Teilnehmern des International Mobility Program (IMP) in den letzten zwei Jahren um mehr als die Hälfte zurückgegangen sind. Im Januar 2024 wurden in Kanada 6.525 TFWP-Arbeitskräfte aufgenommen; bis Januar 2026 sank diese Zahl auf 2.675. Die IMP-Ankünfte fielen im gleichen Zeitraum von 26.620 auf 9.175 – ein Rückgang von etwa 65 Prozent.
Mehrere Faktoren spielen dabei eine Rolle. Ottawa verschärfte Ende 2024 die Werberichtlinien für LMIA, begrenzte niedrig bezahlte TFW-Stellen in Regionen mit hoher Arbeitslosigkeit und führte höhere Gebühren für Arbeitgeber-Compliance ein. Gleichzeitig haben die Provinzen die Zuteilung von Daueraufenthaltsplätzen ausgeweitet und Unternehmen ermutigt, über Provinznominee-Programme (PNPs) statt über zyklische Arbeitserlaubnisse Personal zu rekrutieren. Die Bundesregierung steht zudem unter Druck, die Wohnraumnachfrage zu dämpfen und Löhne vor den Wahlen 2027 zu schützen.
![Bundesdaten zeigen: Kanada hat die Zahl der neuen temporären Arbeitskräfte seit 2024 halbiert]()
Für Arbeitgeber in der Landwirtschaft, im Gastgewerbe und in der Lebensmittelbranche sind die Zahlen alarmierend. Die TFW-Ankünfte in der Hochsaison im Frühjahr 2024 lagen bei über 10.000 pro Monat; die Prognosen für Frühjahr 2026 erreichen kaum 4.000. Branchenverbände warnen, dass ohne schnelle LMIA-Bearbeitung oder gezielte Ausnahmen Ernten verrotten und die Öffnungszeiten von Restaurants verkürzt werden könnten.
Die Daten verändern die Dynamik der Arbeitsmobilität für globale Unternehmen. Multinationale Konzerne, die es gewohnt sind, Mitarbeiter für kurzfristige Einsätze nach Kanada zu entsenden, müssen zunehmend auf Intra-Company-Transfergenehmigungen (ICT), frankophone Mobilitätsausnahmen oder direkte Daueraufenthaltsoptionen setzen. Compliance-Teams sollten jetzt die Einsatzplanungen überprüfen, um Verzögerungen bei Projekten zu vermeiden.
Positiv ist, dass die geringeren temporären Zuwanderungen den Druck auf die Mietmärkte in Vancouver und Toronto mindern und Ottawas Ziel unterstützen könnten, das Netto-Wachstum temporärer Bewohner im Jahr 2027 unter 50.000 zu halten. Für Personalverantwortliche gilt jedoch: weiter im Voraus planen, längere Vorlaufzeiten für geringqualifizierte Stellen einplanen und Umzugsprämien anbieten, um bestehende ausländische Arbeitskräfte zu halten.
Mehrere Faktoren spielen dabei eine Rolle. Ottawa verschärfte Ende 2024 die Werberichtlinien für LMIA, begrenzte niedrig bezahlte TFW-Stellen in Regionen mit hoher Arbeitslosigkeit und führte höhere Gebühren für Arbeitgeber-Compliance ein. Gleichzeitig haben die Provinzen die Zuteilung von Daueraufenthaltsplätzen ausgeweitet und Unternehmen ermutigt, über Provinznominee-Programme (PNPs) statt über zyklische Arbeitserlaubnisse Personal zu rekrutieren. Die Bundesregierung steht zudem unter Druck, die Wohnraumnachfrage zu dämpfen und Löhne vor den Wahlen 2027 zu schützen.
Für Arbeitgeber in der Landwirtschaft, im Gastgewerbe und in der Lebensmittelbranche sind die Zahlen alarmierend. Die TFW-Ankünfte in der Hochsaison im Frühjahr 2024 lagen bei über 10.000 pro Monat; die Prognosen für Frühjahr 2026 erreichen kaum 4.000. Branchenverbände warnen, dass ohne schnelle LMIA-Bearbeitung oder gezielte Ausnahmen Ernten verrotten und die Öffnungszeiten von Restaurants verkürzt werden könnten.
Die Daten verändern die Dynamik der Arbeitsmobilität für globale Unternehmen. Multinationale Konzerne, die es gewohnt sind, Mitarbeiter für kurzfristige Einsätze nach Kanada zu entsenden, müssen zunehmend auf Intra-Company-Transfergenehmigungen (ICT), frankophone Mobilitätsausnahmen oder direkte Daueraufenthaltsoptionen setzen. Compliance-Teams sollten jetzt die Einsatzplanungen überprüfen, um Verzögerungen bei Projekten zu vermeiden.
Positiv ist, dass die geringeren temporären Zuwanderungen den Druck auf die Mietmärkte in Vancouver und Toronto mindern und Ottawas Ziel unterstützen könnten, das Netto-Wachstum temporärer Bewohner im Jahr 2027 unter 50.000 zu halten. Für Personalverantwortliche gilt jedoch: weiter im Voraus planen, längere Vorlaufzeiten für geringqualifizierte Stellen einplanen und Umzugsprämien anbieten, um bestehende ausländische Arbeitskräfte zu halten.
Quelle: Immigration.ca
