IRCC lancar rundingan selama sebulan mengenai pembaharuan terbesar Express Entry sejak 2015

Lewat malam Sabtu, 25 April, Canada Immigration Knowledge Hub (CIKH.ca) mendedahkan bahawa IRCC telah memulakan perundingan awam selama 30 hari (23 April – 24 Mei 2026) mengenai perubahan besar pada Express Entry. Jabatan ini mencadangkan penggabungan Federal Skilled Worker, Federal Skilled Trades dan Canadian Experience Class ke dalam satu kategori tunggal “Federal High-Skilled Class” serta menyelaraskan semula Sistem Penarafan Komprehensif (CRS) untuk memberi keutamaan kepada gaji tinggi, kemahiran bahasa yang kukuh dan pengalaman kerja di Kanada. Kriteria draf akan menurunkan syarat kemasukan — diploma sekolah menengah dan CLB 6 dalam bahasa Inggeris atau Perancis — tetapi menaikkan tahap pemilihan dengan menambah ambang gaji khusus mengikut pekerjaan. IRCC juga mempertimbangkan untuk mengembalikan mata tawaran kerja tetapi hanya untuk jawatan yang melebihi median gaji nasional, bagi menangani kebimbangan penipuan yang menyebabkan penggantungan pada 2025. Jika diterima, model ini akan menandakan peralihan dari penilaian berasaskan kelayakan kepada hasil pasaran buruh, serupa dengan sistem mata Australia. Analisis awal menunjukkan profesional antarabangsa dalam bidang teknologi, penjagaan kesihatan dan kejuruteraan mungkin mendapat manfaat, manakala calon muda yang bergantung pada mata pendidikan dan umur mungkin menghadapi kesukaran mencapai ambang jemputan. Pihak berkepentingan mempunyai masa sehingga 24 Mei untuk melengkapkan tinjauan dalam talian yang merangkumi kelayakan, pemberatan CRS dan langkah peralihan untuk profil sedia ada. Majikan, kerajaan negeri dan kumpulan advokasi pendatang baru dijangka akan melobi untuk perubahan; program pencalonan negeri yang bergantung pada Express Entry mungkin perlu mereka semula matriks penilaian mereka. IRCC menyatakan peraturan akhir mungkin diterbitkan menjelang musim luruh 2026, dengan notis sekurang-kurangnya tiga bulan sebelum pelaksanaan. Calon dinasihatkan untuk terus bersedia mengikut peraturan semasa tetapi menilai bagaimana data gaji dan tawaran kerja di Kanada boleh meningkatkan daya saing mereka pada masa depan.