No final da tarde de sábado, 25 de abril, o Canada Immigration Knowledge Hub (CIKH.ca) revelou que o IRCC lançou uma consulta pública de 30 dias (23 de abril a 24 de maio de 2026) sobre mudanças significativas no Express Entry. O departamento propõe a fusão das categorias Federal Skilled Worker, Federal Skilled Trades e Canadian Experience Class em uma única “Classe Federal de Alta Qualificação” e a recalibração do Sistema de Classificação Abrangente (CRS) para valorizar salários altos, habilidades linguísticas avançadas e experiência de trabalho no Canadá.
Os critérios preliminares reduzirão os requisitos mínimos para entrada — diploma de ensino médio e nível CLB 6 em inglês ou francês —, mas elevarão o padrão para seleção ao incluir limites salariais específicos por ocupação. O IRCC também está considerando restaurar os pontos por oferta de emprego, porém apenas para cargos que superem o salário mediano nacional, respondendo a preocupações com fraudes que levaram à suspensão em 2025.
![IRCC inicia consulta de um mês sobre a maior reformulação do Express Entry desde 2015]()
Se adotado, o novo modelo representará uma mudança do foco em credenciais para resultados no mercado de trabalho, seguindo o exemplo do sistema de pontos da Austrália. Análises iniciais indicam que profissionais internacionais móveis nas áreas de tecnologia, saúde e engenharia podem se beneficiar, enquanto candidatos mais jovens que dependem de pontos por educação e idade podem ter mais dificuldade para atingir os limites de convite.
Os interessados têm até 24 de maio para responder a uma pesquisa online que aborda elegibilidade, ponderação do CRS e medidas de transição para perfis já existentes. Espera-se que empregadores, governos provinciais e grupos de defesa dos imigrantes pressionem por ajustes; programas provinciais de nomeação que dependem do Express Entry podem precisar reformular seus critérios de pontuação.
O IRCC informa que os regulamentos finais podem ser publicados até o outono de 2026, com pelo menos três meses de antecedência antes da implementação. Os candidatos são aconselhados a continuar se preparando conforme as regras atuais, mas a avaliar como os dados salariais e ofertas de emprego canadenses podem melhorar sua competitividade futura.
Os critérios preliminares reduzirão os requisitos mínimos para entrada — diploma de ensino médio e nível CLB 6 em inglês ou francês —, mas elevarão o padrão para seleção ao incluir limites salariais específicos por ocupação. O IRCC também está considerando restaurar os pontos por oferta de emprego, porém apenas para cargos que superem o salário mediano nacional, respondendo a preocupações com fraudes que levaram à suspensão em 2025.
Se adotado, o novo modelo representará uma mudança do foco em credenciais para resultados no mercado de trabalho, seguindo o exemplo do sistema de pontos da Austrália. Análises iniciais indicam que profissionais internacionais móveis nas áreas de tecnologia, saúde e engenharia podem se beneficiar, enquanto candidatos mais jovens que dependem de pontos por educação e idade podem ter mais dificuldade para atingir os limites de convite.
Os interessados têm até 24 de maio para responder a uma pesquisa online que aborda elegibilidade, ponderação do CRS e medidas de transição para perfis já existentes. Espera-se que empregadores, governos provinciais e grupos de defesa dos imigrantes pressionem por ajustes; programas provinciais de nomeação que dependem do Express Entry podem precisar reformular seus critérios de pontuação.
O IRCC informa que os regulamentos finais podem ser publicados até o outono de 2026, com pelo menos três meses de antecedência antes da implementação. Os candidatos são aconselhados a continuar se preparando conforme as regras atuais, mas a avaliar como os dados salariais e ofertas de emprego canadenses podem melhorar sua competitividade futura.
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