IRCC розпочинає місячне обговорення найбільшого оновлення системи Express Entry з 2015 року

Пізно ввечері в суботу, 25 квітня, Канадський центр знань з імміграції (CIKH.ca) повідомив, що IRCC розпочало 30-денне громадське обговорення (з 23 квітня по 24 травня 2026 року) масштабних змін у системі Express Entry. Відомство пропонує об’єднати категорії Федеральних кваліфікованих працівників, Федеральних кваліфікованих робітників та Канадського класу досвіду в єдину «Федеральну категорію висококваліфікованих працівників» та переглянути систему комплексного рейтингу (CRS), надаючи перевагу високим зарплатам, міцним мовним навичкам та канадському досвіду роботи. Проєкт критеріїв передбачає зниження мінімальних вимог для вступу — атестат про середню освіту та рівень CLB 6 з англійської або французької — але підвищення планки для відбору через додавання галузевих мінімальних зарплат. IRCC також розглядає можливість повернення балів за наявність пропозиції роботи, але лише для посад із зарплатою вище за національну медіану, що має усунути проблеми з шахрайством, які призвели до призупинення цієї опції у 2025 році. Якщо запропонована модель буде прийнята, це означатиме відхід від оцінки за дипломами на користь оцінки за результатами на ринку праці, подібно до системи балів в Австралії. Попередній аналіз свідчить, що міжнародні фахівці у сферах технологій, охорони здоров’я та інженерії можуть отримати переваги, тоді як молодші кандидати, які розраховують на бали за освіту та вік, можуть зіткнутися з труднощами у досягненні порогів запрошення. Зацікавлені сторони мають час до 24 травня, щоб заповнити онлайн-опитування щодо критеріїв відбору, ваги балів CRS та перехідних заходів для існуючих профілів. Очікується, що роботодавці, провінційні уряди та організації, що підтримують новоприбулих, будуть лобіювати внесення змін; провінційні номінаційні програми, які залежать від Express Entry, можуть змушені переглянути свої системи оцінювання. IRCC повідомляє, що остаточні правила можуть бути опубліковані восени 2026 року з мінімум тримісячним попередженням перед впровадженням. Кандидатам радять продовжувати підготовку за чинними правилами, але враховувати, як дані про зарплати та пропозиції роботи в Канаді можуть покращити їхні шанси в майбутньому.