IRCC startet ein einmonatiges Konsultationsverfahren zur größten Überarbeitung des Express Entry seit 2015

Spät am Samstag, den 25. April, gab das Canada Immigration Knowledge Hub (CIKH.ca) bekannt, dass IRCC eine 30-tägige öffentliche Konsultation (23. April – 24. Mai 2026) zu umfassenden Änderungen beim Express Entry gestartet hat. Das Ministerium schlägt vor, die Kategorien Federal Skilled Worker, Federal Skilled Trades und Canadian Experience Class zu einer einzigen „Federal High-Skilled Class“ zusammenzuführen und das Comprehensive Ranking System (CRS) neu auszurichten, um hohe Löhne, starke Sprachkenntnisse und kanadische Berufserfahrung stärker zu gewichten. Die Entwurfskriterien würden die Zugangsvoraussetzungen senken – ein High-School-Abschluss und CLB 6 in Englisch oder Französisch – gleichzeitig aber die Auswahlkriterien verschärfen, indem berufsbezogene Mindestlohnschwellen eingeführt werden. IRCC erwägt zudem, Punkte für Jobangebote wieder einzuführen, allerdings nur für Positionen, die über dem nationalen Medianlohn liegen, um Betrugsrisiken zu minimieren, die zur Aussetzung 2025 geführt hatten. Wird das Modell angenommen, markiert es eine Abkehr von der bisherigen Bewertung, die stark auf Qualifikationen setzt, hin zu einer stärkeren Orientierung an Arbeitsmarktergebnissen – ähnlich dem australischen Punktesystem. Erste Analysen deuten darauf hin, dass international mobile Fachkräfte aus den Bereichen Technologie, Gesundheitswesen und Ingenieurwesen profitieren könnten, während jüngere Bewerber, die auf Bildungs- und Altersbonus setzen, es schwerer haben dürften, die Einladungsschwellen zu erreichen. Interessengruppen haben bis zum 24. Mai Zeit, eine Online-Umfrage zu den Themen Zulassungsvoraussetzungen, CRS-Gewichtung und Übergangsregelungen für bestehende Profile auszufüllen. Arbeitgeber, Provinzregierungen und Organisationen zur Unterstützung von Neuankömmlingen werden voraussichtlich Änderungen fordern; Provinzielle Nominierungsprogramme, die auf Express Entry aufbauen, müssen möglicherweise ihre Bewertungssysteme anpassen. IRCC kündigt an, dass die endgültigen Regelungen bis Herbst 2026 veröffentlicht werden könnten, mit einer mindestens dreimonatigen Vorlaufzeit vor Inkrafttreten. Bewerbern wird geraten, sich weiterhin nach den aktuellen Regeln vorzubereiten, aber auch zu prüfen, wie Lohndaten und kanadische Jobangebote ihre zukünftige Wettbewerbsfähigkeit verbessern können.