IRCC avvia una consultazione di un mese sulla più grande revisione di Express Entry dal 2015

Sabato sera, 25 aprile, il Canada Immigration Knowledge Hub (CIKH.ca) ha annunciato che IRCC ha avviato una consultazione pubblica di 30 giorni (dal 23 aprile al 24 maggio 2026) su importanti modifiche al sistema Express Entry. Il dipartimento propone di unificare le categorie Federal Skilled Worker, Federal Skilled Trades e Canadian Experience Class in un’unica “Federal High-Skilled Class” e di ricalibrare il Comprehensive Ranking System (CRS) privilegiando salari elevati, competenze linguistiche solide ed esperienza lavorativa canadese. I criteri proposti abbasserebbero la soglia d’ingresso — diploma di scuola superiore e livello CLB 6 in inglese o francese — ma alzerebbero il livello di selezione introducendo soglie salariali specifiche per ogni professione. IRCC sta inoltre valutando di reintrodurre i punti per offerte di lavoro, ma solo per posizioni con salari superiori alla mediana nazionale, per contrastare le frodi che hanno portato alla sospensione nel 2025. Se adottato, il nuovo modello rappresenterebbe un cambio di rotta, passando da un sistema basato sui titoli di studio a uno focalizzato sui risultati nel mercato del lavoro, simile al sistema a punti australiano. Le prime analisi indicano che professionisti internazionali nei settori tecnologico, sanitario e ingegneristico potrebbero trarne vantaggio, mentre i candidati più giovani che puntano su istruzione e età potrebbero trovare più difficile raggiungere la soglia per l’invito. Gli stakeholder hanno tempo fino al 24 maggio per completare un sondaggio online su requisiti, ponderazione del CRS e misure transitorie per i profili esistenti. Si prevede che datori di lavoro, governi provinciali e gruppi di advocacy per i nuovi arrivati faranno pressione per modifiche; i programmi provinciali nominativi collegati a Express Entry potrebbero dover rivedere i propri criteri di valutazione. IRCC comunica che il regolamento finale potrebbe essere pubblicato entro l’autunno 2026, con almeno tre mesi di preavviso prima dell’entrata in vigore. Ai candidati si consiglia di continuare a prepararsi secondo le regole attuali, ma di valutare come i dati salariali e le offerte di lavoro canadesi possano migliorare la loro competitività futura.