4月25日土曜の夜、カナダ移民知識ハブ（CIKH.ca）は、IRCCがエクスプレス・エントリー制度の大幅な見直しに関する30日間のパブリック・コンサルテーション（2026年4月23日～5月24日）を開始したと発表しました。提案内容は、連邦熟練労働者クラス、連邦熟練職人クラス、カナダ経験クラスを統合し、「連邦高度技能クラス」として一本化すること、そして包括的ランキングシステム（CRS）を高賃金、優れた語学力、カナダでの就労経験を重視する形に再調整することです。ドラフト基準では、入門門戸は高校卒業と英語またはフランス語のCLB6に引き下げる一方、職種別の賃金基準を設けて選考基準を厳格化します。また、2025年に不正問題で停止された職務オファーによる加点を、全国中央値賃金を超える職種に限定して復活させることも検討中です。採用されれば、資格重視から労働市場の成果重視へと大きく舵を切ることになり、オーストラリアのポイント制に近い形となります。初期分析では、IT、医療、エンジニアリング分野の国際的に移動可能な専門職が恩恵を受ける一方、教育や年齢ポイントに頼る若年層は招待基準を満たしにくくなる可能性があります。関係者は5月24日までに、適格性、CRSの配点、既存プロファイルの移行措置に関するオンライン調査に回答する必要があります。雇用主、州政府、新移民支援団体は修正を求めてロビー活動を行う見込みで、エクスプレス・エントリーを活用する州指名プログラムもスコアリングの見直しを迫られる可能性があります。IRCCは最終規則を2026年秋までに公表し、施行前に少なくとも3か月の周知期間を設けるとしています。候補者は現行ルールでの準備を続けつつ、賃金データやカナダでの職務オファーが将来の競争力向上にどう影響するかを見極めることが推奨されます。
