Laat op zaterdag 25 april maakte het Canada Immigration Knowledge Hub (CIKH.ca) bekend dat IRCC een openbare consultatie van 30 dagen is gestart (23 april – 24 mei 2026) over ingrijpende veranderingen in het Express Entry-systeem. Het ministerie stelt voor om de Federal Skilled Worker, Federal Skilled Trades en Canadian Experience Class samen te voegen tot één “Federal High-Skilled Class” en het Comprehensive Ranking System (CRS) aan te passen, waarbij meer nadruk komt te liggen op hoge lonen, sterke taalvaardigheden en Canadese werkervaring. De conceptcriteria verlagen de instapdrempel – een middelbareschooldiploma en CLB 6 in Engels of Frans – maar verhogen de selectie-eisen door beroep-specifieke loongrenzen toe te voegen. IRCC overweegt ook om punten voor een baanaanbieding te herstellen, maar alleen voor functies die boven het nationale mediane loon liggen, om fraude aan te pakken die in 2025 leidde tot een opschorting. Als dit model wordt aangenomen, betekent dit een verschuiving van een op diploma’s gebaseerde score naar een focus op arbeidsmarktrelevantie, vergelijkbaar met het puntensysteem in Australië. Vroege analyses suggereren dat internationaal mobiele professionals in technologie, gezondheidszorg en techniek hiervan kunnen profiteren, terwijl jongere kandidaten die rekenen op punten voor opleiding en leeftijd het moeilijker kunnen krijgen om een uitnodiging te ontvangen. Belanghebbenden kunnen tot 24 mei een online enquête invullen over geschiktheid, CRS-weging en overgangsmaatregelen voor bestaande profielen. Werkgevers, provinciale overheden en belangenorganisaties voor nieuwkomers zullen waarschijnlijk lobbyen voor aanpassingen; provinciale nominatieprogramma’s die afhankelijk zijn van Express Entry moeten mogelijk hun scoremodellen herzien. IRCC verwacht dat de definitieve regelgeving in de herfst van 2026 wordt gepubliceerd, met minstens drie maanden voorafgaande kennisgeving voor invoering. Kandidaten wordt aangeraden zich voorlopig te blijven voorbereiden volgens de huidige regels, maar ook te bekijken hoe loongegevens en Canadese baanaanbiedingen hun toekomstige kansen kunnen verbeteren.
