IRCC rozpoczyna miesięczne konsultacje dotyczące największej od 2015 roku reformy systemu Express Entry

W późnych godzinach soboty, 25 kwietnia, Canada Immigration Knowledge Hub (CIKH.ca) poinformowało, że IRCC rozpoczęło 30-dniowe konsultacje publiczne (23 kwietnia – 24 maja 2026) dotyczące szeroko zakrojonych zmian w systemie Express Entry. Ministerstwo proponuje połączenie kategorii Federal Skilled Worker, Federal Skilled Trades oraz Canadian Experience Class w jedną, nową klasę „Federal High-Skilled Class” oraz przeliczenie punktów w Comprehensive Ranking System (CRS), tak aby premiować wysokie zarobki, biegłość językową i doświadczenie zawodowe zdobyte w Kanadzie. Projekt nowych kryteriów obniża minimalne wymagania wstępne — wystarczy dyplom szkoły średniej i poziom CLB 6 z angielskiego lub francuskiego — ale jednocześnie podnosi poprzeczkę przy selekcji, wprowadzając minimalne progi płacowe dla poszczególnych zawodów. IRCC rozważa także przywrócenie punktów za ofertę pracy, jednak tylko dla stanowisk z wynagrodzeniem powyżej krajowej mediany, co ma przeciwdziałać nadużyciom, które doprowadziły do zawieszenia tej opcji w 2025 roku. Jeśli zmiany zostaną przyjęte, oznaczać to będzie odejście od punktacji opartej głównie na kwalifikacjach na rzecz oceny wyników na rynku pracy, podobnie jak w australijskim systemie punktowym. Wstępne analizy wskazują, że na nowych zasadach skorzystają przede wszystkim specjaliści z branży technologicznej, medycznej i inżynieryjnej, podczas gdy młodsi kandydaci liczący na punkty za wykształcenie i wiek mogą mieć trudności z osiągnięciem progu zaproszenia. Zainteresowani mają czas do 24 maja na wypełnienie ankiety online dotyczącej kryteriów kwalifikacyjnych, wagi punktów CRS oraz środków przejściowych dla obecnych profili. Pracodawcy, rządy prowincji oraz organizacje wspierające imigrantów prawdopodobnie będą zabiegać o zmiany; programy nominacji prowincjonalnych powiązane z Express Entry mogą wymagać dostosowania swoich systemów punktowych. IRCC zapowiada, że ostateczne przepisy mogą zostać opublikowane jesienią 2026 roku, z co najmniej trzymiesięcznym wyprzedzeniem przed ich wdrożeniem. Kandydaci powinni nadal przygotowywać się według obecnych zasad, ale jednocześnie analizować, jak dane dotyczące wynagrodzeń i oferty pracy w Kanadzie mogą poprawić ich przyszłą konkurencyjność.