
Tarde del sábado 25 de abril, el Centro de Conocimiento sobre Inmigración de Canadá (CIKH.ca) reveló que IRCC ha iniciado una consulta pública de 30 días (del 23 de abril al 24 de mayo de 2026) sobre cambios profundos en el sistema Express Entry. El departamento propone fusionar las categorías de Trabajador Calificado Federal, Oficios Calificados Federales y Experiencia Canadiense en una sola “Clase Federal de Alta Calificación” y recalibrar el Sistema de Clasificación Integral (CRS) para dar prioridad a salarios altos, habilidades lingüísticas sólidas y experiencia laboral en Canadá. Los criterios preliminares bajarían el requisito mínimo para ingresar — un diploma de secundaria y nivel CLB 6 en inglés o francés — pero elevarían el estándar para la selección al añadir umbrales salariales específicos por ocupación. IRCC también está considerando restaurar los puntos por oferta de empleo, pero solo para puestos que superen el salario medio nacional, abordando así preocupaciones sobre fraudes que motivaron la suspensión en 2025. De adoptarse, este modelo marcaría un giro desde una puntuación basada en credenciales hacia resultados en el mercado laboral, similar al sistema de puntos de Australia. Un análisis preliminar indica que profesionales internacionales en tecnología, salud e ingeniería podrían beneficiarse, mientras que candidatos jóvenes que dependen de puntos por educación y edad podrían tener más dificultades para alcanzar los umbrales de invitación. Los interesados tienen hasta el 24 de mayo para completar una encuesta en línea que abarca elegibilidad, ponderación del CRS y medidas transitorias para perfiles existentes. Se espera que empleadores, gobiernos provinciales y grupos de defensa de recién llegados presionen por modificaciones; los programas provinciales de nominación que dependen de Express Entry podrían tener que rediseñar sus matrices de puntuación. IRCC indica que las regulaciones finales podrían publicarse en otoño de 2026, con al menos tres meses de aviso antes de su implementación. Se recomienda a los candidatos seguir preparándose bajo las reglas actuales, pero evaluar cómo los datos salariales y las ofertas de empleo en Canadá podrían mejorar su competitividad futura.
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