Ireland telah melaksanakan reformasi paling menyeluruh dalam sistem suaka selama lebih sedekad selepas Presiden Catherine Connolly menandatangani Akta Perlindungan Antarabangsa 2026 lewat malam 23 April. Undang-undang baru ini mengadaptasi elemen utama Pakatan Migrasi dan Suaka EU, yang diharapkan dapat dilaksanakan di semua negara anggota sebelum musim pelancongan seterusnya. Akta ini memperkenalkan saringan “pra-masuk” wajib di pelabuhan dan lapangan terbang, menggantikan model temu bual ad-hoc dengan soal selidik dan pengambilan biometrik yang seragam di seluruh EU. Pemohon akan disalurkan ke prosedur dipercepat atau dilanjutkan dalam masa tiga hari, dengan kes yang dianggap ‘jelas tidak berasas’ dapat diselesaikan dalam tempoh secepat empat minggu. Pihak berkuasa Ireland juga boleh memulangkan migran ke negara EU pertama mereka memasuki di bawah peruntukan Dublin-III yang diperkukuh—pilihan yang jarang digunakan Dublin sebelum ini kerana halangan undang-undang dan kekangan kapasiti. Bagi majikan dan universiti, perubahan praktikal terbesar ialah permit “Status Dilindungi dalam Pekerjaan” (PSE) selama 12 bulan yang membolehkan pencari suaka yang telah lulus pemeriksaan keselamatan bekerja semasa tuntutan mereka diproses. Laluan kebenaran Stamp 4 yang sedia ada kekal, tetapi kini memerlukan bukti bahawa pemohon telah melalui laluan PSE terlebih dahulu. Syarikat yang merancang latihan musim panas atau tugasan jangka pendek perlu menyesuaikan jadual pengambilan mereka. Reaksi masyarakat sivil bercampur-campur. Suruhanjaya Hak Asasi Manusia dan Kesaksamaan Ireland memberi amaran bahawa tempoh masa yang dipendekkan boleh “meningkatkan penolakan awal dan litigasi”, manakala lobi perniagaan IBEC menyambut baik kejelasan yang diberikan oleh permit PSE baru untuk saluran bakat. Jabatan Kehakiman menganggarkan undang-undang ini akan mengurangkan masa keputusan purata dari 17 bulan kepada 7 bulan, mengurangkan tekanan ke atas bajet penginapan sementara sebanyak €1.6 bilion dan memberi komuniti tempatan tarikh keluar yang lebih boleh diramal bagi penduduk pusat penerimaan. Nasihat praktikal untuk pengurus mobiliti global: audit kes pemindahan yang bergantung pada surat kebenaran kerja budi bicara lama dan bersedia mengeluarkan kontrak terkini yang merujuk kepada skim PSE. Pasukan HR juga perlu menyediakan satu janji temu pengambilan biometrik tambahan untuk penugasan baru yang tiba dari luar EU, kerana pengangkut akan bertanggungjawab menolak penumpang tanpa bukti saringan pra-masuk yang lengkap.
Sumber: The Irish Times
