Irland hat die umfassendste Reform seines Asylsystems seit über einem Jahrzehnt abgeschlossen, nachdem Präsidentin Catherine Connolly am 23. April spätabends das International Protection Act 2026 unterzeichnete. Das neue Gesetz setzt zentrale Elemente des EU-Migrations- und Asylpakts um, den die EU vor der nächsten Tourismussaison in allen Mitgliedstaaten einführen möchte.
Das Gesetz führt eine verpflichtende „Vorab-Screening“-Prüfung an Häfen und Flughäfen ein und ersetzt das bisherige ad-hoc Interviewverfahren durch einen einheitlichen EU-weiten Fragebogen und biometrische Erfassung. Asylbewerber werden innerhalb von drei Tagen in beschleunigte oder verlängerte Verfahren eingestuft, wobei Fälle, die als „offensichtlich unbegründet“ gelten, bereits in vier Wochen entschieden werden können.
![Irland Verabschiedet Internationales Schutzgesetz 2026 und Passt Asylregeln an EU-Pakt an]()
Irische Behörden können Migranten zudem unter verschärften Dublin-III-Bestimmungen in das erste EU-Einreiseland zurückschicken – eine Option, die Dublin bisher aufgrund rechtlicher Hürden und Kapazitätsengpässe selten nutzte. Für Arbeitgeber und Universitäten ist die wichtigste praktische Neuerung die Einführung einer 12-monatigen „Geschützten Beschäftigungsstatus“-Genehmigung (Protected Status in Employment, PSE), die es Asylsuchenden, die Sicherheitsprüfungen bestanden haben, erlaubt, während der Bearbeitung ihres Antrags zu arbeiten. Die bisherigen Stamp-4-Erlaubnisse bleiben bestehen, erfordern aber nun den Nachweis, dass der Antragsteller zuvor den PSE-Weg durchlaufen hat. Unternehmen, die Sommerpraktika oder kurzfristige Einsätze planen, sollten daher ihre Onboarding-Zeiträume anpassen.
Die Reaktionen aus der Zivilgesellschaft sind gemischt. Die Irish Human Rights and Equality Commission warnte, dass die verkürzten Fristen „Ablehnungen vorziehen und die Zahl der Rechtsstreitigkeiten erhöhen“ könnten, während die Wirtschaftsvertretung IBEC die Klarheit begrüßte, die die neue PSE-Genehmigung für die Talentgewinnung schafft. Das Justizministerium schätzt, dass die Gesetzgebung die durchschnittlichen Entscheidungszeiten von 17 auf 7 Monate verkürzen wird, den Druck auf das 1,6 Milliarden Euro schwere Budget für temporäre Unterkünfte mindert und den Gemeinden planbarere Auszugsdaten für Bewohner von Aufnahmezentren ermöglicht.
Praktischer Tipp für Global-Mobility-Manager: Überprüfen Sie alle Umzugsfälle, die noch auf den alten Ermessens-Arbeitserlaubnisbriefen basieren, und bereiten Sie aktualisierte Verträge vor, die das PSE-Programm berücksichtigen. HR-Teams sollten zudem einen zusätzlichen Termin für die biometrische Erfassung neuer Mitarbeitender aus Nicht-EU-Ländern einplanen, da Fluggesellschaften künftig verpflichtet sind, Passagiere ohne Nachweis eines abgeschlossenen Vorab-Screenings die Beförderung zu verweigern.
Das Gesetz führt eine verpflichtende „Vorab-Screening“-Prüfung an Häfen und Flughäfen ein und ersetzt das bisherige ad-hoc Interviewverfahren durch einen einheitlichen EU-weiten Fragebogen und biometrische Erfassung. Asylbewerber werden innerhalb von drei Tagen in beschleunigte oder verlängerte Verfahren eingestuft, wobei Fälle, die als „offensichtlich unbegründet“ gelten, bereits in vier Wochen entschieden werden können.
Irische Behörden können Migranten zudem unter verschärften Dublin-III-Bestimmungen in das erste EU-Einreiseland zurückschicken – eine Option, die Dublin bisher aufgrund rechtlicher Hürden und Kapazitätsengpässe selten nutzte. Für Arbeitgeber und Universitäten ist die wichtigste praktische Neuerung die Einführung einer 12-monatigen „Geschützten Beschäftigungsstatus“-Genehmigung (Protected Status in Employment, PSE), die es Asylsuchenden, die Sicherheitsprüfungen bestanden haben, erlaubt, während der Bearbeitung ihres Antrags zu arbeiten. Die bisherigen Stamp-4-Erlaubnisse bleiben bestehen, erfordern aber nun den Nachweis, dass der Antragsteller zuvor den PSE-Weg durchlaufen hat. Unternehmen, die Sommerpraktika oder kurzfristige Einsätze planen, sollten daher ihre Onboarding-Zeiträume anpassen.
Die Reaktionen aus der Zivilgesellschaft sind gemischt. Die Irish Human Rights and Equality Commission warnte, dass die verkürzten Fristen „Ablehnungen vorziehen und die Zahl der Rechtsstreitigkeiten erhöhen“ könnten, während die Wirtschaftsvertretung IBEC die Klarheit begrüßte, die die neue PSE-Genehmigung für die Talentgewinnung schafft. Das Justizministerium schätzt, dass die Gesetzgebung die durchschnittlichen Entscheidungszeiten von 17 auf 7 Monate verkürzen wird, den Druck auf das 1,6 Milliarden Euro schwere Budget für temporäre Unterkünfte mindert und den Gemeinden planbarere Auszugsdaten für Bewohner von Aufnahmezentren ermöglicht.
Praktischer Tipp für Global-Mobility-Manager: Überprüfen Sie alle Umzugsfälle, die noch auf den alten Ermessens-Arbeitserlaubnisbriefen basieren, und bereiten Sie aktualisierte Verträge vor, die das PSE-Programm berücksichtigen. HR-Teams sollten zudem einen zusätzlichen Termin für die biometrische Erfassung neuer Mitarbeitender aus Nicht-EU-Ländern einplanen, da Fluggesellschaften künftig verpflichtet sind, Passagiere ohne Nachweis eines abgeschlossenen Vorab-Screenings die Beförderung zu verweigern.
Quelle: The Irish Times
