Irlandia przeprowadziła najobszerniejszą reformę swojego systemu azylowego od ponad dekady, po tym jak prezydent Catherine Connolly podpisała 23 kwietnia późnym wieczorem ustawę o ochronie międzynarodowej z 2026 roku. Nowe prawo implementuje kluczowe elementy Paktu UE dotyczącego migracji i azylu, który Unia planuje wprowadzić we wszystkich państwach członkowskich przed kolejnym sezonem turystycznym. Ustawa wprowadza obowiązkowe „wstępne” badania na granicach morskich i lotniskach, zastępując dotychczasowy model wywiadów ad hoc jednolitym, unijnym kwestionariuszem oraz rejestracją biometryczną. Wnioskodawcy zostaną skierowani do przyspieszonych lub rozszerzonych procedur w ciągu trzech dni, a sprawy uznane za „oczywiście bezzasadne” będą rozstrzygane nawet w ciągu czterech tygodni. Władze irlandzkie będą mogły także odsyłać migrantów do pierwszego kraju UE, do którego wjechali, zgodnie z zaostrzonymi przepisami Dublin-III — opcja ta była rzadko wykorzystywana w przeszłości z powodu problemów prawnych i ograniczeń kadrowych. Dla pracodawców i uczelni największą praktyczną zmianą jest nowy, 12-miesięczny pozwolenie na „Chroniony Status Zatrudnienia” (PSE), które umożliwia osobom ubiegającym się o azyl, po przejściu kontroli bezpieczeństwa, podjęcie pracy w trakcie rozpatrywania ich wniosku. Obecne ścieżki uzyskiwania pozwolenia Stamp 4 pozostają w mocy, ale teraz wymagają dowodu, że wnioskodawca najpierw przeszedł przez procedurę PSE. Firmy planujące letnie staże lub krótkoterminowe zlecenia powinny zatem dostosować harmonogramy wdrożenia nowych pracowników. Reakcje organizacji społecznych są mieszane. Irlandzka Komisja Praw Człowieka i Równości ostrzegła, że skrócone terminy mogą „przyspieszyć odmowy i zwiększyć liczbę sporów sądowych”, podczas gdy lobby biznesowe IBEC pozytywnie oceniło jasność, jaką nowy system PSE wnosi do zarządzania talentami. Ministerstwo Sprawiedliwości szacuje, że nowe przepisy skrócą średni czas rozpatrywania wniosków z 17 do 7 miesięcy, co odciąży budżet na tymczasowe zakwaterowanie wynoszący 1,6 mld euro i pozwoli lokalnym społecznościom lepiej planować terminy wyprowadzki mieszkańców ośrodków recepcyjnych. Praktyczne wskazówki dla menedżerów ds. mobilności międzynarodowej: przeprowadź audyt przypadków relokacji opierających się na starych, uznaniowych pozwoleniach na pracę i przygotuj się do wystawiania zaktualizowanych umów z odniesieniem do systemu PSE. Zespoły HR powinny także uwzględnić dodatkową wizytę na rejestrację biometryczną dla nowych pracowników przybywających spoza UE, ponieważ przewoźnicy będą ponosić pełną odpowiedzialność za odmowę wejścia na pokład pasażerom bez dowodu ukończenia wstępnej kontroli.
Źródło: The Irish Times
