Ірландія завершила наймасштабнішу реформу своєї системи надання притулку за останнє десятиліття після того, як президентка Кетрін Конноллі підписала Закон про міжнародний захист 2026 року пізно ввечері 23 квітня. Новий закон імплементує ключові положення Пакту ЄС з міграції та притулку, який блок планує впровадити у всіх країнах-членах до наступного туристичного сезону.
Закон запроваджує обов’язковий «попередній» скринінг на портах і аеропортах, замінюючи нинішню випадкову модель співбесід єдиним опитувальником на рівні ЄС та біометричним збором даних. Заявників спрямовуватимуть у прискорені або розширені процедури протягом трьох днів, а справи, визнані «очевидно необґрунтованими», розглядатимуться за чотири тижні. Ірландські власті також зможуть повертати мігрантів до першої країни в’їзду в ЄС за посиленими положеннями Дубліна-ІІІ — опцією, яку раніше в Дубліні рідко використовували через юридичні перепони та обмежені ресурси.
![Ірландія ухвалила Закон про міжнародний захист 2026 року, узгоджуючи правила надання притулку з пактом ЄС]()
Для роботодавців і університетів найбільшою практичною новацією стане новий 12-місячний дозвіл «Захищений статус у працевлаштуванні» (PSE), який дозволяє шукачам притулку, що пройшли перевірку безпеки, працювати під час розгляду їхньої справи. Існуючі шляхи отримання дозволу Stamp 4 залишаються чинними, але тепер вимагатимуть підтвердження, що заявник спочатку пройшов через PSE. Компаніям, які планують літні стажування або короткострокові завдання, варто переглянути графіки адаптації нових працівників.
Реакція громадських організацій була змішаною. Ірландська комісія з прав людини та рівності попередила, що скорочені терміни можуть «призвести до збільшення відмов і зростання судових позовів», тоді як бізнес-лобі IBEC привітало ясність, яку новий дозвіл PSE дає для кадрових потоків. Міністерство юстиції прогнозує, що закон скоротить середній час прийняття рішень з 17 до 7 місяців, зменшуючи навантаження на бюджет тимчасового житла в €1,6 млрд і забезпечуючи місцеві громади більш передбачуваними датами виїзду мешканців центрів прийому.
Практичні поради для менеджерів з глобальної мобільності: перевірте всі випадки релокації, які покладаються на старі довільні листи на дозвіл на роботу, і підготуйте оновлені контракти з посиланням на схему PSE. HR-командам також слід запланувати додатковий візит для біометричного збору даних нових працівників з-за меж ЄС, оскільки перевізники нестимуть сувору відповідальність за відмову у посадці пасажирів без підтвердження проходження попереднього скринінгу.
Закон запроваджує обов’язковий «попередній» скринінг на портах і аеропортах, замінюючи нинішню випадкову модель співбесід єдиним опитувальником на рівні ЄС та біометричним збором даних. Заявників спрямовуватимуть у прискорені або розширені процедури протягом трьох днів, а справи, визнані «очевидно необґрунтованими», розглядатимуться за чотири тижні. Ірландські власті також зможуть повертати мігрантів до першої країни в’їзду в ЄС за посиленими положеннями Дубліна-ІІІ — опцією, яку раніше в Дубліні рідко використовували через юридичні перепони та обмежені ресурси.
Для роботодавців і університетів найбільшою практичною новацією стане новий 12-місячний дозвіл «Захищений статус у працевлаштуванні» (PSE), який дозволяє шукачам притулку, що пройшли перевірку безпеки, працювати під час розгляду їхньої справи. Існуючі шляхи отримання дозволу Stamp 4 залишаються чинними, але тепер вимагатимуть підтвердження, що заявник спочатку пройшов через PSE. Компаніям, які планують літні стажування або короткострокові завдання, варто переглянути графіки адаптації нових працівників.
Реакція громадських організацій була змішаною. Ірландська комісія з прав людини та рівності попередила, що скорочені терміни можуть «призвести до збільшення відмов і зростання судових позовів», тоді як бізнес-лобі IBEC привітало ясність, яку новий дозвіл PSE дає для кадрових потоків. Міністерство юстиції прогнозує, що закон скоротить середній час прийняття рішень з 17 до 7 місяців, зменшуючи навантаження на бюджет тимчасового житла в €1,6 млрд і забезпечуючи місцеві громади більш передбачуваними датами виїзду мешканців центрів прийому.
Практичні поради для менеджерів з глобальної мобільності: перевірте всі випадки релокації, які покладаються на старі довільні листи на дозвіл на роботу, і підготуйте оновлені контракти з посиланням на схему PSE. HR-командам також слід запланувати додатковий візит для біометричного збору даних нових працівників з-за меж ЄС, оскільки перевізники нестимуть сувору відповідальність за відмову у посадці пасажирів без підтвердження проходження попереднього скринінгу.
Джерело: The Irish Times
