Pada awal pagi 29 April, Warta Persekutuan menerbitkan GEAS-Anpassungsgesetz yang telah lama dinantikan, menandakan penyelarasan lengkap Jerman terhadap Sistem Suaka Bersama Eropah (GEAS) yang telah diperbaharui oleh EU. Undang-undang setebal 420 muka surat ini akan berkuat kuasa mulai 12 Jun 2026 dan merupakan perubahan terbesar dalam peraturan suaka dan pemulangan Jerman dalam tiga dekad. Antara perubahan utama termasuk penghapusan konsep ‘suaka keluarga’, pengenalan pusat saringan wajib berhampiran sempadan luar, serta penciptaan asas undang-undang jelas untuk penahanan sementara menunggu pemulangan.
Bagi majikan, impak paling segera adalah pelancaran projek perintis kebenaran kerja pantas. Pemohon suaka yang dinilai di bawah prosedur sempadan dipercepatkan boleh, setelah diiktiraf, memperoleh akses pasaran kerja dalam masa sepuluh hari sahaja — jauh lebih cepat berbanding purata semasa tujuh minggu. Kerajaan berharap untuk menyalurkan pelarian yang diiktiraf ke sektor yang menghadapi kekurangan tenaga kerja kritikal, termasuk penjagaan kesihatan, logistik dan kejuruteraan hidrogen hijau.
![Jerman Terbitkan Undang-Undang Penyesuaian GEAS, Menstruktur Semula Sistem Suaka Negara]()
Undang-undang ini juga mengetatkan peraturan kebajikan. Manfaat tunai di bawah Akta Manfaat Pemohon Suaka (AsylbLG) kini akan dikurangkan jika pemohon menghalang proses pemulangan, manakala mereka yang dipindahkan ke negara EU lain di bawah mekanisme Dublin hanya akan menerima sokongan asas untuk kelangsungan hidup. Majlis bandar bimbang pemotongan ini boleh mencetuskan cabaran undang-undang, tetapi gabungan kerajaan berpendapat ia perlu untuk menyelaraskan insentif dengan amalan EU.
Dari sudut pematuhan, pasukan mobiliti global harus mengambil perhatian keperluan baru bagi syarikat untuk memaklumkan pejabat imigresen tempatan apabila menggaji bekas pemohon suaka dalam tempoh tiga bulan selepas pengiktirafan status — langkah ini bertujuan memperbaiki statistik pasaran kerja. Penyedia perisian HR sudah mengemas kini senarai semak penyertaan untuk merekodkan data penting (tarikh pengiktirafan, kategori permit, dan jam bekerja) yang ditetapkan dalam undang-undang.
Ke hadapan, Kementerian Dalam Negeri akan mengeluarkan sekurang-kurangnya enam peraturan pelaksanaan menjelang September, merangkumi fail kes digital, interoperabiliti sistem biometrik EU dan piawaian untuk kemudahan saringan sempadan. Syarikat yang mempunyai jumlah pengambilan pelarian tinggi digalakkan untuk mengambil bahagian dalam rundingan akan datang bagi memastikan peraturan mengenai tandatangan elektronik dan pengesahan identiti selaras dengan aliran kerja penyertaan syarikat.
Bagi majikan, impak paling segera adalah pelancaran projek perintis kebenaran kerja pantas. Pemohon suaka yang dinilai di bawah prosedur sempadan dipercepatkan boleh, setelah diiktiraf, memperoleh akses pasaran kerja dalam masa sepuluh hari sahaja — jauh lebih cepat berbanding purata semasa tujuh minggu. Kerajaan berharap untuk menyalurkan pelarian yang diiktiraf ke sektor yang menghadapi kekurangan tenaga kerja kritikal, termasuk penjagaan kesihatan, logistik dan kejuruteraan hidrogen hijau.
Undang-undang ini juga mengetatkan peraturan kebajikan. Manfaat tunai di bawah Akta Manfaat Pemohon Suaka (AsylbLG) kini akan dikurangkan jika pemohon menghalang proses pemulangan, manakala mereka yang dipindahkan ke negara EU lain di bawah mekanisme Dublin hanya akan menerima sokongan asas untuk kelangsungan hidup. Majlis bandar bimbang pemotongan ini boleh mencetuskan cabaran undang-undang, tetapi gabungan kerajaan berpendapat ia perlu untuk menyelaraskan insentif dengan amalan EU.
Dari sudut pematuhan, pasukan mobiliti global harus mengambil perhatian keperluan baru bagi syarikat untuk memaklumkan pejabat imigresen tempatan apabila menggaji bekas pemohon suaka dalam tempoh tiga bulan selepas pengiktirafan status — langkah ini bertujuan memperbaiki statistik pasaran kerja. Penyedia perisian HR sudah mengemas kini senarai semak penyertaan untuk merekodkan data penting (tarikh pengiktirafan, kategori permit, dan jam bekerja) yang ditetapkan dalam undang-undang.
Ke hadapan, Kementerian Dalam Negeri akan mengeluarkan sekurang-kurangnya enam peraturan pelaksanaan menjelang September, merangkumi fail kes digital, interoperabiliti sistem biometrik EU dan piawaian untuk kemudahan saringan sempadan. Syarikat yang mempunyai jumlah pengambilan pelarian tinggi digalakkan untuk mengambil bahagian dalam rundingan akan datang bagi memastikan peraturan mengenai tandatangan elektronik dan pengesahan identiti selaras dengan aliran kerja penyertaan syarikat.
Sumber: boerse-global.de
