In de vroege ochtend van 29 april publiceerde het Federaal Staatsblad de langverwachte GEAS-aanpassingswet, waarmee Duitsland de hervormde Europese Gemeenschappelijke Asielprocedure (GEAS) van de EU heeft omgezet. De 420 pagina’s tellende wet treedt in werking op 12 juni 2026 en betekent de grootste hervorming van de Duitse asiel- en terugkeernormen in dertig jaar. Onder andere wordt het concept van ‘familie-asiel’ afgeschaft, worden verplichte screeningscentra nabij de buitengrenzen ingevoerd en worden expliciete wettelijke grondslagen gecreëerd voor detentie in afwachting van uitzetting.
Voor werkgevers is de meest directe verandering een nieuw pilotprogramma voor versnelde werkvergunningen. Asielzoekers die via de versnelde grensprocedure worden beoordeeld, kunnen na erkenning al binnen tien dagen toegang tot de arbeidsmarkt krijgen – aanzienlijk sneller dan de huidige gemiddelde wachttijd van zeven weken. De overheid wil erkende vluchtelingen vooral inzetten in sectoren met acute tekorten, zoals de zorg, logistiek en groene waterstoftechniek.
![Duitsland Publiceert GEAS-aanpassingswet en Hervormt Nationaal Asielsysteem]()
De wet verscherpt ook de regels voor sociale voorzieningen. Contante uitkeringen onder de Asielzoekersuitkeringswet (AsylbLG) worden verlaagd als aanvragers deportatie belemmeren, terwijl personen die via het Dublin-mechanisme naar een andere EU-lidstaat worden overgedragen, alleen recht hebben op basisvoorzieningen. Gemeenteraden vrezen dat deze bezuinigingen tot juridische procedures kunnen leiden, maar de coalitie stelt dat ze nodig zijn om de prikkels in lijn te brengen met de EU-praktijk.
Vanuit compliance-oogpunt moeten global-mobility teams rekening houden met de nieuwe verplichting voor bedrijven om lokale immigratiekantoor binnen drie maanden na erkenning van de status te informeren bij het aannemen van voormalige asielzoekers. Dit moet de arbeidsmarktstatistieken verbeteren. HR-softwareleveranciers passen hun onboarding-checklists al aan om de in de wet genoemde gegevens (datum erkenning, vergunningcategorie en werktijden) vast te leggen.
Vooruitkijkend zal het ministerie van Binnenlandse Zaken uiterlijk in september minstens zes uitvoeringsverordeningen uitvaardigen, die onder meer digitale dossiervoering, de interoperabiliteit van EU-biometrische systemen en normen voor grensscreeningsfaciliteiten regelen. Bedrijven met een groot aantal vluchtelingen in dienst wordt aangeraden deel te nemen aan de komende consultaties om ervoor te zorgen dat regels rond elektronische handtekeningen en identiteitsverificatie aansluiten bij hun onboardingprocessen.
Voor werkgevers is de meest directe verandering een nieuw pilotprogramma voor versnelde werkvergunningen. Asielzoekers die via de versnelde grensprocedure worden beoordeeld, kunnen na erkenning al binnen tien dagen toegang tot de arbeidsmarkt krijgen – aanzienlijk sneller dan de huidige gemiddelde wachttijd van zeven weken. De overheid wil erkende vluchtelingen vooral inzetten in sectoren met acute tekorten, zoals de zorg, logistiek en groene waterstoftechniek.
De wet verscherpt ook de regels voor sociale voorzieningen. Contante uitkeringen onder de Asielzoekersuitkeringswet (AsylbLG) worden verlaagd als aanvragers deportatie belemmeren, terwijl personen die via het Dublin-mechanisme naar een andere EU-lidstaat worden overgedragen, alleen recht hebben op basisvoorzieningen. Gemeenteraden vrezen dat deze bezuinigingen tot juridische procedures kunnen leiden, maar de coalitie stelt dat ze nodig zijn om de prikkels in lijn te brengen met de EU-praktijk.
Vanuit compliance-oogpunt moeten global-mobility teams rekening houden met de nieuwe verplichting voor bedrijven om lokale immigratiekantoor binnen drie maanden na erkenning van de status te informeren bij het aannemen van voormalige asielzoekers. Dit moet de arbeidsmarktstatistieken verbeteren. HR-softwareleveranciers passen hun onboarding-checklists al aan om de in de wet genoemde gegevens (datum erkenning, vergunningcategorie en werktijden) vast te leggen.
Vooruitkijkend zal het ministerie van Binnenlandse Zaken uiterlijk in september minstens zes uitvoeringsverordeningen uitvaardigen, die onder meer digitale dossiervoering, de interoperabiliteit van EU-biometrische systemen en normen voor grensscreeningsfaciliteiten regelen. Bedrijven met een groot aantal vluchtelingen in dienst wordt aangeraden deel te nemen aan de komende consultaties om ervoor te zorgen dat regels rond elektronische handtekeningen en identiteitsverificatie aansluiten bij hun onboardingprocessen.
Bron: boerse-global.de
