У ранкові години 29 квітня у Федеральному віснику було опубліковано довгоочікуваний закон про адаптацію GEAS, що завершив імплементацію Німеччиною реформованої Загальноєвропейської системи надання притулку (GEAS). Цей 420-сторінковий документ набуде чинності 12 червня 2026 року і стане найбільшим реформуванням правил надання притулку та повернення за останні три десятиліття. Серед інших змін скасовується поняття «сімейного притулку», вводяться обов’язкові центри скринінгу поблизу зовнішніх кордонів, а також створюються чіткі правові підстави для тримання під вартою до депортації.
Для роботодавців найбільш відчутною новацією стане пілотний проєкт швидкого оформлення дозволів на роботу. Особи, які подають заяви на притулок у прискореній прикордонній процедурі, після визнання зможуть отримати доступ до ринку праці всього за десять днів — значно швидше за нинішній середній термін у сім тижнів. Уряд сподівається спрямувати визнаних біженців у галузі з гострою нестачею кадрів, зокрема в охороні здоров’я, логістиці та зеленій водневій енергетиці.
![Німеччина оприлюднила закон про адаптацію GEAS, що кардинально реформує національну систему надання притулку]()
Закон також посилює правила соціальної допомоги. Грошові виплати за Законом про допомогу шукачам притулку (AsylbLG) тепер будуть зменшуватися у разі перешкоджання депортації, а ті, кого передано до іншої країни ЄС за механізмом Дубліна, отримуватимуть лише базову підтримку для виживання. Міські ради побоюються, що ці скорочення можуть спричинити судові позови, але коаліція наполягає, що це необхідно для узгодження стимулів із практикою ЄС.
З точки зору дотримання вимог, команди з глобальної мобільності мають врахувати нову вимогу повідомляти місцеві імміграційні служби про працевлаштування колишніх шукачів притулку протягом трьох місяців після визнання статусу — міру, спрямовану на покращення статистики ринку праці. Постачальники HR-програмного забезпечення вже оновлюють чек-листи для адаптації, щоб фіксувати необхідні дані (дату визнання, категорію дозволу та робочі години), передбачені законом.
У перспективі Міністерство внутрішніх справ до вересня видасть щонайменше шість підзаконних актів, що регулюватимуть цифрові справи, взаємодію біометричних систем ЄС та стандарти для прикордонних центрів скринінгу. Компаніям із великим обсягом найму біженців варто долучитися до майбутніх консультацій, щоб забезпечити відповідність правил електронних підписів і верифікації особистості з внутрішніми процесами адаптації працівників.
Для роботодавців найбільш відчутною новацією стане пілотний проєкт швидкого оформлення дозволів на роботу. Особи, які подають заяви на притулок у прискореній прикордонній процедурі, після визнання зможуть отримати доступ до ринку праці всього за десять днів — значно швидше за нинішній середній термін у сім тижнів. Уряд сподівається спрямувати визнаних біженців у галузі з гострою нестачею кадрів, зокрема в охороні здоров’я, логістиці та зеленій водневій енергетиці.
Закон також посилює правила соціальної допомоги. Грошові виплати за Законом про допомогу шукачам притулку (AsylbLG) тепер будуть зменшуватися у разі перешкоджання депортації, а ті, кого передано до іншої країни ЄС за механізмом Дубліна, отримуватимуть лише базову підтримку для виживання. Міські ради побоюються, що ці скорочення можуть спричинити судові позови, але коаліція наполягає, що це необхідно для узгодження стимулів із практикою ЄС.
З точки зору дотримання вимог, команди з глобальної мобільності мають врахувати нову вимогу повідомляти місцеві імміграційні служби про працевлаштування колишніх шукачів притулку протягом трьох місяців після визнання статусу — міру, спрямовану на покращення статистики ринку праці. Постачальники HR-програмного забезпечення вже оновлюють чек-листи для адаптації, щоб фіксувати необхідні дані (дату визнання, категорію дозволу та робочі години), передбачені законом.
У перспективі Міністерство внутрішніх справ до вересня видасть щонайменше шість підзаконних актів, що регулюватимуть цифрові справи, взаємодію біометричних систем ЄС та стандарти для прикордонних центрів скринінгу. Компаніям із великим обсягом найму біженців варто долучитися до майбутніх консультацій, щоб забезпечити відповідність правил електронних підписів і верифікації особистості з внутрішніми процесами адаптації працівників.
Джерело: boerse-global.de
