Vào sáng sớm ngày 29 tháng 4, Công báo Liên bang đã đăng tải Luật Điều chỉnh GEAS được mong đợi từ lâu, hoàn tất việc chuyển đổi hệ thống Tị nạn Chung Châu Âu (GEAS) đã được cải cách tại Đức. Bộ luật dài 420 trang này sẽ có hiệu lực từ ngày 12 tháng 6 năm 2026 và đánh dấu sự thay đổi lớn nhất trong luật tị nạn và hồi hương của Đức trong ba thập kỷ qua. Trong số các thay đổi, luật bãi bỏ khái niệm “tị nạn gia đình,” thiết lập các trung tâm sàng lọc bắt buộc gần biên giới ngoài, và tạo cơ sở pháp lý rõ ràng cho việc tạm giữ chờ trục xuất.
Đối với nhà tuyển dụng, tác động ngay lập tức nhất là chương trình thí điểm cấp phép lao động nhanh. Người xin tị nạn được xét duyệt theo thủ tục biên giới tăng tốc có thể, sau khi được công nhận, tiếp cận thị trường lao động chỉ trong vòng mười ngày – nhanh hơn nhiều so với mức trung bình hiện tại là bảy tuần. Chính phủ hy vọng sẽ hướng người tị nạn được công nhận vào các ngành đang thiếu hụt nhân lực nghiêm trọng, bao gồm y tế, logistics và kỹ thuật hydro xanh.
![Đức Ban Hành Luật Điều Chỉnh GEAS, Cải Tổ Toàn Diện Hệ Thống Tị Nạn Quốc Gia]()
Luật cũng siết chặt các quy định về phúc lợi xã hội. Trợ cấp tiền mặt theo Luật Trợ cấp Người xin tị nạn (AsylbLG) sẽ bị giảm nếu người xin tị nạn cản trở việc trục xuất, trong khi những người bị chuyển sang quốc gia EU khác theo cơ chế Dublin chỉ nhận được hỗ trợ sinh hoạt cơ bản. Các hội đồng thành phố lo ngại những cắt giảm này có thể dẫn đến các thách thức pháp lý, nhưng liên minh cầm quyền cho rằng đây là cần thiết để đồng bộ hóa động lực với thực tiễn EU.
Về mặt tuân thủ, các nhóm quản lý di chuyển toàn cầu cần lưu ý yêu cầu mới về việc các công ty phải thông báo cho cơ quan nhập cư địa phương khi tuyển dụng người từng xin tị nạn trong vòng ba tháng kể từ khi được công nhận trạng thái — biện pháp này nhằm cải thiện thống kê thị trường lao động. Các nhà cung cấp phần mềm nhân sự đã cập nhật danh sách kiểm tra tuyển dụng để thu thập các dữ liệu (ngày công nhận, loại giấy phép, và giờ làm việc) được quy định trong luật.
Trong tương lai, Bộ Nội vụ sẽ ban hành ít nhất sáu nghị định thực thi trước tháng 9, bao gồm hồ sơ kỹ thuật số, khả năng tương tác của hệ thống sinh trắc học EU và tiêu chuẩn cho các cơ sở sàng lọc biên giới. Các doanh nghiệp có số lượng tuyển dụng người tị nạn lớn nên tham gia các cuộc tham vấn sắp tới để đảm bảo các quy định về chữ ký điện tử và xác minh danh tính phù hợp với quy trình tuyển dụng của công ty.
Đối với nhà tuyển dụng, tác động ngay lập tức nhất là chương trình thí điểm cấp phép lao động nhanh. Người xin tị nạn được xét duyệt theo thủ tục biên giới tăng tốc có thể, sau khi được công nhận, tiếp cận thị trường lao động chỉ trong vòng mười ngày – nhanh hơn nhiều so với mức trung bình hiện tại là bảy tuần. Chính phủ hy vọng sẽ hướng người tị nạn được công nhận vào các ngành đang thiếu hụt nhân lực nghiêm trọng, bao gồm y tế, logistics và kỹ thuật hydro xanh.
Luật cũng siết chặt các quy định về phúc lợi xã hội. Trợ cấp tiền mặt theo Luật Trợ cấp Người xin tị nạn (AsylbLG) sẽ bị giảm nếu người xin tị nạn cản trở việc trục xuất, trong khi những người bị chuyển sang quốc gia EU khác theo cơ chế Dublin chỉ nhận được hỗ trợ sinh hoạt cơ bản. Các hội đồng thành phố lo ngại những cắt giảm này có thể dẫn đến các thách thức pháp lý, nhưng liên minh cầm quyền cho rằng đây là cần thiết để đồng bộ hóa động lực với thực tiễn EU.
Về mặt tuân thủ, các nhóm quản lý di chuyển toàn cầu cần lưu ý yêu cầu mới về việc các công ty phải thông báo cho cơ quan nhập cư địa phương khi tuyển dụng người từng xin tị nạn trong vòng ba tháng kể từ khi được công nhận trạng thái — biện pháp này nhằm cải thiện thống kê thị trường lao động. Các nhà cung cấp phần mềm nhân sự đã cập nhật danh sách kiểm tra tuyển dụng để thu thập các dữ liệu (ngày công nhận, loại giấy phép, và giờ làm việc) được quy định trong luật.
Trong tương lai, Bộ Nội vụ sẽ ban hành ít nhất sáu nghị định thực thi trước tháng 9, bao gồm hồ sơ kỹ thuật số, khả năng tương tác của hệ thống sinh trắc học EU và tiêu chuẩn cho các cơ sở sàng lọc biên giới. Các doanh nghiệp có số lượng tuyển dụng người tị nạn lớn nên tham gia các cuộc tham vấn sắp tới để đảm bảo các quy định về chữ ký điện tử và xác minh danh tính phù hợp với quy trình tuyển dụng của công ty.
Nguồn: boerse-global.de
