Itali Tambah 8,865 Permit Kerja Musim Tambahan untuk 2026 bagi Mengurangkan Kekurangan Tenaga Kerja Musim Panas

Itali secara senyap-senyap telah menambah 8,865 permit kerja bermusim dalam program "Decreto Flussi" 2026, langkah yang bertujuan mengatasi kekurangan tenaga kerja kritikal dalam sektor pertanian dan pelancongan menjelang musim puncak musim panas. Kementerian Tenaga Kerja memaklumkan bahawa nota 1433 dan 1434—ditandatangani pada 28 April tetapi diterbitkan lewat pada 6 Mei—meningkatkan kuota bermusim tahun ini kepada 96,865, jumlah tambahan pertengahan tahun terbesar sejak dekri aliran diperkenalkan dua dekad lalu. Slot tambahan ini dibahagikan kepada 5,389 untuk pertanian dan pemprosesan makanan serta 3,476 untuk pelancongan dan hospitaliti, dua sektor yang memberi amaran tentang kerugian hasil tanaman dan penutupan hotel jika pekerja bukan EU tidak dapat diambil dengan segera. Berbeza dengan permit kerja biasa, visa bermusim boleh dikeluarkan sehingga sembilan bulan dalam tempoh 12 bulan dan tidak memerlukan ujian pasaran buruh untuk kebanyakan pekerjaan, menjadikannya laluan sah terpantas untuk mengisi pekerjaan jangka pendek. Majikan memohon melalui portal dalam talian "click-day" Kementerian Dalam Negeri; syarikat yang sudah memohon dalam pusingan Januari–Februari secara automatik dipertimbangkan untuk kuota baru, manakala pendatang baru boleh mengemukakan permohonan secara berterusan sehingga tempat habis. Meja Imigresen Tunggal Wilayah mesti mengeluarkan kebenaran kerja "nulla osta" dalam masa 30 hari. Setelah diluluskan, konsulat Itali di luar negara boleh meletakkan visa dalam pasport pekerja, membolehkan kemasukan dan pendaftaran segera dengan keselamatan sosial INPS. Ladang di Puglia, Sicily dan Veneto menjangkakan gelombang pertama pemetik tambahan tiba menjelang pertengahan Jun, tepat pada musim tuaian anggur dan tomato; persatuan hotel di Pantai Amalfi dan Tasik Garda melaporkan perekrut dari Albania, Maghribi dan Filipina sudah menjadualkan temu janji berkumpulan di kedutaan. Bagi syarikat multinasional yang mengendalikan resort, ladang anggur atau kilang pemprosesan makanan, tambahan ini menawarkan alternatif saat akhir kepada kerja lebih masa yang mahal atau subkontrak. Pasukan HR digalakkan memeriksa sama ada permohonan terdahulu dinaik taraf secara automatik dan menempah insurans perubatan serta penginapan lebih awal untuk mengelakkan kelewatan di kawalan sempadan. Walaupun lobby perniagaan menyambut baik langkah ini, kesatuan sekerja memberi amaran bahawa tanpa pemantauan ketat terhadap gaji dan standard penginapan, kemasukan pekerja ini boleh memburukkan lagi penyalahgunaan dalam pasaran buruh tidak formal Itali. Kerajaan memberi petunjuk bahawa penyesuaian mikro kuota mungkin berlaku sepanjang musim panas jika permintaan melebihi bekalan, menandakan pendekatan migrasi buruh yang lebih fleksibel dan berasaskan data.