Belanjawan Persekutuan 2026-27 mengekalkan had migrasi pada 185,000 dan memberi tumpuan kepada pekerja mahir dalam negara

Bendahari Australia, Jim Chalmers, menggunakan belanjawan 12 Mei untuk mengesahkan bahawa tahap perancangan Program Migrasi Tetap akan kekal pada 185,000 visa bagi tahun 2026-27, menolak tekanan daripada sebahagian komuniti perniagaan untuk menaikkan had tersebut. Sebaliknya, kerajaan akan mengubah cara pengagihan tempat tersebut. Lebih 70 peratus visa akan diperuntukkan untuk migran berkemahiran dan—yang penting—pemprosesan keutamaan akan diberikan kepada pemohon yang sudah berada di dalam negara dengan visa sementara.

Dokumen belanjawan mendedahkan hanya 55,110 tempat luar negara akan disediakan, manakala baki tempat diperuntukkan untuk mereka yang sudah tinggal dan bekerja di Australia. Pegawai kerajaan berhujah bahawa mengutamakan calon dalam negara akan mengisi kekurangan kemahiran yang kronik dengan lebih cepat kerana penilaian keselamatan, kesihatan dan kemahiran boleh diselesaikan di dalam negara, sekaligus memendekkan masa pemprosesan purata sehingga enam bulan.



Kerajaan akan melabur AU $85.2 juta untuk mempercepatkan penilaian kemahiran yang dijalankan oleh Trades Recognition Australia dan reformasi pelesenan yang disasarkan supaya pekerja dalam bidang pembinaan dan elektrik dapat memasuki tenaga kerja lebih awal. Belanjawan juga menggariskan usaha besar untuk meningkatkan integriti. Tambahan AU $19.8 juta selama empat tahun akan digunakan untuk memperketatkan pemeriksaan permohonan visa pelajar dalam dan luar negara, manakala visa Working Holiday Maker (WHM) yang popular akan beralih kepada sistem cabutan bertuah bagi negara rakan kongsi yang permintaannya tinggi untuk “mengawal jumlah dengan lebih baik” dan mengagihkan tempat secara adil.

Reformasi jangka panjang akan diperkenalkan melalui ujian mata “optimum” yang akan memberi penekanan lebih kepada umur, penguasaan bahasa Inggeris dan kelayakan yang diiktiraf. Pegawai menegaskan butiran akan diumumkan selepas perundingan dengan pihak berkepentingan tetapi menekankan hala tuju ke arah migran yang “lebih muda, berpendidikan lebih baik dan berkemahiran tinggi.”

Bagi majikan, pesanan adalah untuk memastikan kakitangan yang disokong sedia ada berada di landasan yang betul untuk mendapatkan kediaman tetap sebelum pengambilan luar negara disambung semula. Ejen migrasi memberi amaran bahawa permintaan untuk tempat pencalonan dalam negara dijangka meningkat, menyebabkan barisan menunggu lebih panjang untuk subkelas visa popular kecuali belanjawan akan datang menaikkan had tersebut. Syarikat yang bergantung pada tenaga kerja backpacker juga perlu bersedia untuk prosedur cabutan bertuah dan mempertimbangkan strategi bekalan tenaga kerja alternatif.