El Presupuesto Federal 2026-27 mantiene el límite de migración en 185,000 y centra la atención en trabajadores calificados dentro del país

El ministro de Finanzas de Australia, Jim Chalmers, confirmó en el presupuesto del 12 de mayo que el nivel de planificación del Programa Permanente de Migración se mantendrá en 185,000 visas para 2026-27, resistiendo la presión de algunos sectores empresariales para aumentar el cupo. En cambio, el gobierno reestructurará la asignación de esos lugares. Más del 70% de las visas estarán reservadas para migrantes calificados y, lo más importante, se dará prioridad en el procesamiento a los solicitantes que ya se encuentren en el país con visas temporales.

Los documentos presupuestarios revelan que solo habrá 55,110 lugares disponibles para quienes están fuera del país, destinando el resto a personas que ya viven y trabajan en Australia. Las autoridades argumentan que favorecer a los candidatos dentro del país permitirá cubrir las graves carencias de habilidades más rápido, ya que las evaluaciones de seguridad, salud y competencias se pueden realizar localmente, reduciendo los tiempos promedio de procesamiento hasta en seis meses.



El gobierno invertirá 85.2 millones de dólares australianos en acelerar las evaluaciones de habilidades a cargo de Trades Recognition Australia y en reformas específicas de licencias para que trabajadores de la construcción y electricidad puedan incorporarse al mercado laboral más pronto. El presupuesto también contempla una importante campaña de integridad. Se destinarán 19.8 millones de dólares australianos adicionales en cuatro años para reforzar la revisión de solicitudes de visas de estudiantes tanto dentro como fuera del país, mientras que la popular visa Working Holiday Maker (WHM) pasará a un sistema de sorteo para los países socios con alta demanda, con el fin de “controlar mejor los números” y distribuir los cupos de manera más equitativa.

A largo plazo, se anuncian reformas a través de un test de puntos “optimizado” que dará mayor peso a la edad, el nivel de inglés y las cualificaciones reconocidas. Las autoridades aseguran que los detalles se definirán tras consultas con las partes interesadas, pero enfatizan que la tendencia será hacia migrantes “más jóvenes, mejor educados y con mayores habilidades”.

Para los empleadores, el mensaje es asegurarse de que el personal patrocinado actualmente esté encaminado hacia la residencia permanente antes de que se reanuden las campañas de reclutamiento desde el extranjero. Los agentes de migración advierten que la demanda de nominaciones dentro del país probablemente se disparará, generando filas más largas para las categorías de visa más populares, a menos que los futuros presupuestos aumenten el cupo. Las empresas que dependen de mano de obra temporal también deben prepararse para los procedimientos de sorteo y considerar estrategias alternativas para el suministro de trabajadores.