Il Bilancio Federale 2026-27 mantiene il tetto delle migrazioni a 185.000 e sposta l'attenzione sui lavoratori qualificati residenti nel paese

Il Ministro del Tesoro australiano Jim Chalmers ha confermato nel bilancio del 12 maggio che il livello di programmazione del Programma Permanente di Migrazione rimarrà a 185.000 visti per il 2026-27, resistendo alle pressioni di alcune parti del mondo imprenditoriale per aumentare il tetto. Il governo, invece, riorganizzerà la distribuzione di questi posti. Oltre il 70% dei visti sarà riservato a migranti qualificati e, cosa fondamentale, la priorità di elaborazione sarà data ai richiedenti già presenti nel paese con visti temporanei. I documenti di bilancio rivelano che saranno disponibili solo 55.110 posti per chi si trova all’estero, mentre il resto sarà destinato a chi già vive e lavora in Australia. Le autorità sostengono che favorire i candidati già sul territorio permetterà di colmare più rapidamente le carenze croniche di competenze, poiché le verifiche di sicurezza, sanitarie e di qualifiche possono essere completate internamente, riducendo i tempi medi di elaborazione fino a sei mesi. Il governo investirà 85,2 milioni di dollari australiani in valutazioni accelerate delle competenze gestite da Trades Recognition Australia e in riforme mirate delle licenze, per permettere ai lavoratori dell’edilizia e dell’elettricità di entrare prima nel mercato del lavoro. Il bilancio prevede anche una forte azione per garantire l’integrità del sistema. Ulteriori 19,8 milioni di dollari australiani in quattro anni saranno destinati a un controllo più rigoroso delle domande di visto studentesco sia per chi è già in Australia sia per chi si trova all’estero, mentre il popolare visto Working Holiday Maker (WHM) passerà a un sistema a sorteggio per i paesi partner con alta domanda, per “controllare meglio i numeri” e distribuire i posti in modo più equo. Riforme a lungo termine sono anticipate attraverso un test a punti “ottimizzato” che darà maggior peso all’età, alla conoscenza dell’inglese e alle qualifiche riconosciute. Le autorità assicurano che i dettagli emergeranno dopo consultazioni con le parti interessate, ma sottolineano che l’orientamento sarà verso migranti “più giovani, meglio istruiti e con competenze più elevate”. Per i datori di lavoro, il messaggio è di assicurarsi che il personale già sponsorizzato sia in regola per la residenza permanente prima di riprendere le campagne di reclutamento dall’estero. Gli agenti di migrazione avvertono che la domanda di posti per la nomina interna potrebbe aumentare, creando code più lunghe per le categorie di visto più richieste, a meno che i futuri bilanci non aumentino il tetto. Le aziende che si affidano alla manodopera dei backpacker dovrebbero prepararsi alle procedure a sorteggio e considerare strategie alternative di approvvigionamento del lavoro.