Le budget fédéral 2026-27 maintient le plafond migratoire à 185 000 et privilégie désormais les travailleurs qualifiés déjà présents sur le territoire.

Le trésorier australien Jim Chalmers a confirmé dans le budget du 12 mai que le plafond du Programme permanent de migration restera fixé à 185 000 visas pour l’année 2026-27, malgré les pressions de certains secteurs économiques pour l’augmenter. Le gouvernement a choisi de rééquilibrer la répartition de ces places. Plus de 70 % des visas seront réservés aux migrants qualifiés et, surtout, la priorité de traitement sera accordée aux candidats déjà présents sur le territoire avec un visa temporaire.

Les documents budgétaires révèlent que seulement 55 110 places seront disponibles pour les candidats hors du pays, le reste étant destiné à ceux qui vivent et travaillent déjà en Australie. Les autorités estiment que favoriser les candidats sur place permettra de combler plus rapidement les pénuries de compétences, car les contrôles de sécurité, de santé et de qualifications peuvent être réalisés localement, réduisant ainsi les délais de traitement jusqu’à six mois.

Le gouvernement investira 85,2 millions de dollars australiens dans l’accélération des évaluations de compétences menées par Trades Recognition Australia, ainsi que dans des réformes ciblées des licences pour permettre aux travailleurs du bâtiment et de l’électricité d’intégrer plus rapidement le marché du travail.



Le budget prévoit également une grande campagne d’intégrité. 19,8 millions de dollars supplémentaires sur quatre ans seront consacrés à un contrôle renforcé des demandes de visa étudiant, qu’elles soient faites depuis l’intérieur ou l’extérieur du pays. Par ailleurs, le visa Working Holiday Maker (WHM), très prisé, passera à un système de tirage au sort pour les pays partenaires à forte demande, afin de « mieux contrôler les effectifs » et répartir les places de manière plus équitable.

Des réformes à plus long terme sont annoncées avec un test de points « optimisé » qui accordera plus de poids à l’âge, à la maîtrise de l’anglais et aux qualifications reconnues. Les autorités précisent que les détails seront communiqués après consultation des parties prenantes, mais insistent sur une orientation vers des migrants « plus jeunes, mieux formés et plus qualifiés ».

Pour les employeurs, le message est clair: il faut s’assurer que les employés déjà parrainés sont en bonne voie pour obtenir la résidence permanente avant de relancer les recrutements à l’étranger. Les agents en migration préviennent que la demande pour les nominations sur place risque d’exploser, allongeant les files d’attente pour les catégories de visa populaires, à moins que les futurs budgets ne relèvent le plafond. Les entreprises dépendant de la main-d’œuvre des voyageurs-vacanciers doivent aussi se préparer à des procédures de tirage au sort et envisager des stratégies alternatives d’approvisionnement en main-d’œuvre.