Orçamento Federal 2026-27 mantém limite de migração em 185.000 e direciona foco para trabalhadores qualificados locais

O Ministro das Finanças da Austrália, Jim Chalmers, confirmou no orçamento de 12 de maio que o nível planejado do Programa Permanente de Migração permanecerá em 185.000 vistos para 2026-27, resistindo à pressão de setores empresariais que pediam o aumento do limite. Em vez disso, o governo vai redistribuir a forma como essas vagas são alocadas. Mais de 70% dos vistos serão reservados para migrantes qualificados e, de forma crucial, o processamento prioritário será dado aos candidatos que já estão no país com vistos temporários.

Os documentos orçamentários revelam que apenas 55.110 vagas serão destinadas a candidatos no exterior, com o restante reservado para pessoas que já vivem e trabalham na Austrália. As autoridades argumentam que favorecer candidatos internos ajudará a suprir rapidamente a escassez crônica de habilidades, pois as avaliações de segurança, saúde e qualificações podem ser feitas dentro do país, reduzindo o tempo médio de processamento em até seis meses.

O governo investirá AU$ 85,2 milhões em avaliações aceleradas de habilidades conduzidas pela Trades Recognition Australia e em reformas específicas de licenciamento para que trabalhadores das áreas de construção e elétrica possam ingressar no mercado de trabalho mais rapidamente.



O orçamento também destaca uma grande iniciativa de integridade. Serão destinados mais AU$ 19,8 milhões ao longo de quatro anos para reforçar a análise de pedidos de visto de estudantes, tanto internos quanto externos. Além disso, o popular visto Working Holiday Maker (WHM) passará a adotar um sistema de sorteio para países parceiros com alta demanda, a fim de “controlar melhor os números” e distribuir as vagas de forma mais justa.

Reformas de longo prazo estão previstas por meio de um teste de pontos “otimizado”, que dará mais peso à idade, ao inglês e às qualificações reconhecidas. As autoridades garantem que os detalhes serão divulgados após consulta com as partes interessadas, mas enfatizam que a tendência será por migrantes “mais jovens, melhor educados e mais qualificados”.

Para os empregadores, a mensagem é garantir que os funcionários já patrocinados estejam no caminho para a residência permanente antes que as campanhas de recrutamento no exterior sejam retomadas. Agentes de migração alertam que a demanda por indicações internas deve aumentar, criando filas maiores para subclasses de visto populares, a menos que os futuros orçamentos elevem o limite. Empresas que dependem de mão de obra de viajantes temporários também devem se preparar para os procedimentos de sorteio e considerar estratégias alternativas de fornecimento de trabalhadores.