پچھلے غیر مجاز کام پر اب جرمنی میں چھ ماہ کی داخلے کی پابندیاں عائد ہوں گی، فرگو مین نے خبردار کیا۔

14 مئی 2026 کو جاری کردہ ایک کلائنٹ الرٹ میں، عالمی امیگریشن لا فرم Fragomen نے خبردار کیا ہے کہ جرمن قونصل خانے ویزے دینے سے زیادہ انکار کر رہے ہیں اور سابقہ مختصر قیام کے دوران غیر مجاز کام کرنے والے درخواست دہندگان کے خلاف رسمی داخلے کی اعتراضات درج کر رہے ہیں۔ یہ عمل فرد کو چھ ماہ تک جرمنی میں داخلے سے effectively روک دیتا ہے اور یہ صرف ان کیسز تک محدود نہیں جہاں اس وقت سزا دی گئی ہو؛ قونصل خانے سفری تاریخ کے ڈیٹا کو پیچھے مڑ کر چیک کر رہے ہیں۔ یہ الرٹ ان کثیر القومی کمپنیوں کے لیے اہم ہے جو باقاعدگی سے اپنے عملے کو جرمنی بھیجتی ہیں، خاص طور پر شینگن بزنس ویزوں پر۔ جرمن قوانین کے تحت، کاروباری زائرین معاہدے کر سکتے ہیں، میٹنگز کر سکتے ہیں یا پروجیکٹس کی نگرانی کر سکتے ہیں، لیکن وہ سرگرمیاں جو "پیداواری" قدر پیدا کرتی ہیں—جیسے کلائنٹ کے آلات کی سروسنگ، کوڈنگ، یا ریموٹ ورک—رہائش کا پرمٹ چاہتی ہیں۔ اگر قونصل خانے، حتیٰ کہ سالوں بعد بھی، یہ نتیجہ نکالتے ہیں کہ یہ حدود عبور کی گئی ہیں، تو ملازم کی مستقبل کی ویزا درخواستیں Residence Act کے § 5 (1) 2–3 کے تحت مسترد کر دی جاتی ہیں اور مرکزی غیر ملکی رجسٹر میں داخلے کی اعتراض درج کر دی جاتی ہے۔ جولائی 2025 سے، روایتی "ریمانسٹریشن" اپیل جو انکار کے خلاف ہوتی تھی، دنیا بھر میں ختم کر دی گئی ہے، اور برلن کی عدالت میں قانونی کارروائی ہی واحد راستہ رہ گیا ہے—جو پابندی سے بھی سست ہے۔ Fragomen اس لیے کمپنیوں کو مشورہ دیتا ہے کہ ہر منصوبہ بند سفر کی تفصیلی جانچ کریں، قابل قبول سرگرمیوں کو دستاویزی شکل دیں، اور جہاں ضروری ہو، ملازم کو سفر سے پہلے ہی مختصر مدت کے ورک ویزے پر منتقل کریں۔ لائن مینیجرز کے لیے جو آخری لمحے کی سائٹ وزٹس کا مطالبہ کرتے ہیں، تعمیل کی تربیت بھی انتہائی اہم ہے۔ عملی نتائج سنگین ہو سکتے ہیں: سیلز انجینئرز جو جرمنی میں داخلے سے محروم ہوں، تجارتی میلے کی نمائشوں میں شرکت نہیں کر سکیں گے؛ آئی ٹی ماہرین کو سائٹ پر رول آؤٹ میں تاخیر کا سامنا ہو سکتا ہے؛ اور سینئر ایگزیکٹوز بورڈ میٹنگز سے باہر رہ سکتے ہیں۔ شینگن سرحدی نفاذ کے مزید سخت ہونے کے ساتھ، خاص طور پر انٹری/ایگزٹ سسٹم (EES) کے تحت، وہ آجر جو "بغیر ویزے" کو "بغیر کام" سمجھتے ہیں، بڑھتے ہوئے خطرات کا سامنا کریں گے۔ اقدامات: تاریخی سفری ریکارڈز کا جائزہ لیں تاکہ خطرناک پیٹرنز کا پتہ چل سکے، سفر کی منظوری کے عمل کو اپ ڈیٹ کریں تاکہ متوقع سرگرمیاں شامل کی جا سکیں، اور مسافروں کو آگاہ کریں کہ جرمنی کے ہوٹل میں معمول کا لیپ ٹاپ کام مقامی قانون کے تحت ملازمت شمار ہو سکتا ہے۔