Das Einwanderungsamt von Hongkong (ImmD) gab am 22. Mai bekannt, dass bei einer Reihe gemeinsamer Einsätze mit den Codenamen „Twilight“, „Flabbergast“, „Powerplayer“, „Windsand“ und „Champion“ elf mutmaßliche illegale Arbeiter und drei angebliche Arbeitgeber festgenommen wurden. Die Razzien zwischen dem 15. und 21. Mai richteten sich gegen Renovierungsstellen, Restaurants, Lagerhäuser und Einzelhandelsgeschäfte, nachdem Ermittler in sozialen Medien Anzeigen für billige Arbeitskräfte entdeckt hatten. Unter den Festgenommenen befanden sich zwei Männer mit Auflagenformularen, die eine Beschäftigung untersagen, sowie eine Frau, die angeblich eine gefälschte Hongkonger Identitätskarte benutzt hatte. Arbeitgeber im Alter von 36 bis 39 Jahren drohen unter den seit 2025 verschärften Strafen Geldbußen von bis zu 500.000 HK$ und Freiheitsstrafen von bis zu zehn Jahren. Das ImmD betonte, dass Besuchern jegliche Form von bezahlter oder unbezahlter Arbeit ohne vorherige Genehmigung untersagt ist. Die Behörde erklärte, dass nun routinemäßig alle Festgenommenen auf Anzeichen von Menschenhandel oder Zwangsarbeit überprüft werden und identifizierten Opfern Schutz, Beratung und medizinische Versorgung angeboten wird. Die Behörden riefen die Öffentlichkeit dazu auf, illegale Beschäftigung über eine spezielle Hotline, Fax oder Online-Formular zu melden, und warnten, dass das Obergericht sofortige Freiheitsstrafen als Ausgangspunkt für straffällige Arbeitgeber festgelegt hat. Für multinationale Unternehmen mit komplexen Auftragnehmerketten ist die Aktion eine Erinnerung daran, die Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorschriften zu überprüfen, insbesondere bei der Beauftragung von Ausbau-Teams und Saisonkräften vor dem Einzelhandelsspitzen im Sommer. Das Versäumnis, Arbeitsberechtigungsnachweise zu prüfen, setzt Firmen und Führungskräfte strafrechtlichen Konsequenzen, Reputationsschäden und Projektverzögerungen aus. Die Razzia signalisiert zudem, dass die Durchsetzung der Einwanderungsgesetze weiterhin eine politische Priorität bleibt, auch wenn die Regierung ausländische Fachkräfte anwirbt und Visawege für Professionals erleichtert. Unternehmen wird daher empfohlen, Talentgewinnungsstrategien mit strengen Einstellungsprüfungen und Lieferanten-Due-Diligence-Programmen zu kombinieren.
